“完美主义者”常掉进的三个坑

“完美主义者”常掉进的三个坑

如果对人群进行访问调查：“你有什么样的性格特点？”可能有相当多的人回答：“我是一个完美主义者。”

“完美主义”给人的印象有：注重个人形象、做事细致认真、严格要求、承担责任、领导者……

许多的工作适合有“完美主义”倾向的人，比如制造业需要工匠精神；比如财务人员需要分毫无差；比如软件工程师需要逻辑严密……

这样，“完美主义”变成人们愿意拿出来说的，漂亮而又显得谦逊的夸口。

我曾经也常说自己是“完美主义者”，但我并没有运用好这个性格优势，而是深受其害。我常掉进“完美主义”的坑。

第一坑：容错率等于0

“完美主义”使我不做没把握的事，怕失败了丢不起人。一般事情没有开始前，我会进行谋划，在心里演练各种场景，直到推演成功，使自己信心满满。

虽然自己感觉准备非常充分，能应付各种变数，但现实充满不确定性，仍然有许多环节出现灵机一动、随机应变、措手不及……等种种状况，灵机一动、随机应变这种情形可能给我带来喜悦和成就感，可能一个事件中大多数是这样的情形，但是一旦出现一次措手不及，那么，“完美主义”就让我觉得整个事件有了无可救药的缺陷。

这是不被允许的。我会反复拷问自己，掉进第一个坑。

第二坑：推倒重来

常言道：“难得糊涂。”但“完美主义者”最不能忍就是糊涂，有看不惯的事就喜欢起来反对，觉得自己很正直，一身正气。

毕业后我从事过三个工作，第一份在通讯行业，第二份在建筑行业，第三份在餐饮行业。虽然行业不同，但做的都是和人力资源有关的工作，前两份工作我的个人品牌塑造的很好，很有自信老板会为我的下一份工作做担保人。但第三份工作只有6个月，我的职业生涯却被抹黑。

我加入一个酒店管理团队，这在酒店餐饮行业很普遍，它不是酒店的所有者，却是酒店的经营者。这个管理团队来自北京。

我的上司一股盛气凌人。一份《工资表》我从第一版做到第五版，到她那里怎么也通不过，这说的过去，当做到第十版，她还是不通过时，我明显感觉到她纯粹在刁难人。

有一次大型宴会，人手不够，我也被安排去后厨端盘子，一到工作场所，大吃一惊。厨师长那股做派，简直了，开口就骂娘、骂懒、骂笨…他是皇上不成，高人一等！

管理者都来自北京，当地招聘的工作我一个人担了，甚至我还动用了关系，谈集美大学酒店管理专业的学生来公司开展校企合作事宜，希望此举提升员工的素质，同时保持人员的充足和稳定。

但工作深入后，我发现招聘进来的人公司不同意签劳动合同，不交医社保，再加上上班时间超长，不给加班工资……

我愤怒了，非得把这种无良的管理团队赶出厦门。我辞职请了律师，把这个公司告到劳动监察局。我赢了诉讼，但也断送了我的这次职业经历。

悲催的是，我半年的餐饮行业经验，太嫩了。至今为止这个行业劳动没有保障，劳动时间超长，依然是常态，就是“海底捞”这样的企业，公开招聘的说法，一天上班9个小时，实际达到10个、11个小时，一周工作60小时很正常，在我看来人在这种工作强度下是没有弹性的，机械的。但仍然有那么多人选择这种工作，需要这种工作。是不是“存在即合理？”我是不是白白掉进“第二坑”！

第三坑：不能有遗留问题

“完美主义者”希望所有问题都有答案，所有问题都能找到解决方法，解决不了，原因只能是自己不够努力。

因此，我身边的人会说我是这样的人：“别人是不撞南墙不回头，你是撞了南墙非要把墙撞倒。”

两年前我的家人身体出了状况，看遍厦门所有的三甲医院也治疗不好，我问医生下一步该怎么办？医生说，“我怀疑你的家人得了XXX罕见的病，需要进一步确诊才能展开下一步的治疗，但是厦门没有能力确诊这个病，全国也没有几家医院有设备和资源能做出这个病的诊断，要确诊，你要带病人去北京，一套检查做下来至少三个月，诊断费用需要7、8万，真的确诊了这个病，也没有万全的治疗手段，最后可能还是采用保守治疗。”

按我的“完美主义”我肯定想知道一个所以然，甚至我还想搞清楚“之所以然”？但是我的家人说：“为什么要打破砂锅问到底呢？问到底了又怎么样呢？还不是和现在一样？那么不知道不是更好吗？走一步看一步，命不该绝的时候，人想死有那么容易吗？”

我的家人现在康复得很好，无法想象两年前如果北上求医，拿到诊断，进入治疗，接下来的问题又是什么？解决了一个又一个问题，接着还有下一个问题。

庆幸我没有掉进第三坑。

真正的“完美主义”我不知道是怎么样？我的“完美主义”大概是假的，因为它在我身上表现的像斗士，而且很容易成为烈士。