见过很多这类型乱七八糟的文章，这些文章完全颠覆人的三观，话说什么“优秀的人从来不合群”严重误导很多职场人士的判断，纷纷附和，都以为不合群真的能变优秀，能在职场混得如鱼得水，事实真的是这样么？下面我就来还原一个真正的职场，扒一扒那些不合群的人混得有多惨。
吴刚是某公司的一名管理人员，不过与其他不同的是他是直接应聘为部门主管的，要说能力确实有，不过很可惜，前些天据说他被这家公司给请退了。原因就是因为他不懂得合群。不懂得与员工交流与更深层次的互动，最后所有员工都不喜欢他，甚至有员工匿名上书对他严厉的苛责，包括办公室的同事也觉得吴刚这人能力但是不错，但就是不合群，喜欢独断专行，最终领导与他沟通过两次，无果，被请退了。
说完吴刚再来说一位叫小燕的朋友，她是前不久找我做咨询的一位朋友。工作表现良好，不过就是因为性格孤僻喜欢独处，不喜欢合群而被公司请退的，请退前领导找到她说“为了不影响团队团结的气氛，你有两个选择，一是融入团队，主动和其他同事交流，二是请退。”
小燕自然是选择前者，不过后来她怎么也做不到，她不知道该怎样和同事沟通，不懂得互动，更不喜欢交流，依旧做她自己的事情。后来被客户多次投诉，领导不得不将其请退。
不过后来经过一些心理培训与测试后，她终于不再向之前那样孤僻，目前的她在另一家公司上班，有了自己的朋友与交际圈，有了自己的客户，也深得领导看重，这就合群与不合群的区别。
看完了以上两个实际的案例，你还单纯的以为职场中不合群的往往都是优秀的人么！其实并不是，不合群的往往都是混得最惨的人，他们没有自己的朋友，没有自己的交际圈，无法去拓展自己的客户，无法得到领导及同事的看重与帮助，最主要的是无法融入团队。融入团队的一个主要特征就是沟通、交流，一个连沟通交流都不会的人团队怎么能接纳！
职场中，你越不合群，就混得越惨。接下来我们就来说一说如何才没能做到真正的合群:
一:摒弃孤僻的性格，与没有实际依据的观念
大多的不合群都是性格所迫，可能你的性格内向，不善于与人交谈，说白了就是不会与人打交道。遇到这类情况怎么办？
首先，你得从潜意识你改变自己的观念，将内向改为外向，勇于跨出第一步，主动与同事交流。交流的方式很简单，就是谈谈平常工作中的问题，个人喜好，一些有趣的事情等等。你一定要开口说，只有学会开口才会有所进步，不开口说做得再多都无用。
再则多看一些对自己提升沟通能力的书籍，别看那些伪鸡汤，会误导你的三观。
现实的职场离不开沟通，离不开团队协作，你不合群也就意味着进行不了团队协作，不从根本上改变自己的观念，最终混得最惨的那个依旧是你，得不到认可的也是你。
二:合群不是莺歌燕舞，不是灯红酒绿
有些人很天真的以为合群就是莺歌燕舞，灯红酒绿，实则并不是。当然，要不要灯红酒绿，工作需要时很有必要。
职场中最主要的合群你同事之间工作的沟通，互帮互助，以业绩最大化的举动，也是你业余时间内生活上所见所闻时的倾诉，还是你工作所需的酒饭茶足，你懂规则，选择合群实则也是在为自己职场之路前行得更稳当做铺垫。
分清场合，诸如公司组织的聚会就算自己在不喜欢，也一定要参与，这样有利于增进同事之间的沟通。
三:合群才有资格竞争，才有资格谈条件
一个连群都不合的人，是没有多大资本和别人竞争的，人捧人的时代，你如果没有相对的社交圈，没有拥护你的同事们，你是无法与别人竞争的。举个简单的例子，你们部门现在需要在内部竞选一个领导，你有这个意向，也有这个能力，但由于平时很少和其他同事交往，那么你觉得你能竞选成功么！实话告诉你，是不可能竞选成功的，因为你没有民众支持率，没有人支持你，你就是竞选成功也无法正常开展工作，因为你不服众，一定会有很多人各方面反对你。
至于和领导谈了诸如加薪之内的条件可能也是有些扯淡，连身边同事都相处不好的人，领导一定会认为你没什么过人的本事，也就是说你可有可无，怎么可能给你加薪。不满意现在的待遇，你可以直接走人，这就是现实。
所以，在这期间你一定要主动帮助其他同事，这样才能博得他们的好感与支持。
职场中，想要更好的发展一定要学会合群，你做到了么
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