我们选择工作无非就是看重四个方面:①平台的发展潜力②职位发展③薪资待遇④工作环境、氛围等！如果前公司能够满足你对工作的期望值，刚好你有档期，那你回去上班也是可以的！
你自己先回顾一下"当时为什么要辞职";导致你辞职的原因现在解决了没有？如果没有，你就算是回前公司也干不长久的！
如果你当时辞职原因是觉得"前公司"格局小、体量小，平台发展潜力有限！你认为在这样的公司上班与你长期的职业发展规划不符;坦白讲这些都不是你所能控制的！平台的发展潜力往往受老板的思想、价值观、格局、综合实力等方面影响，而老板这些东西也不是你所能改变的！若是你要回公司上班，只有接受公司的发展状况;否则你就干脆别回前公司了！
如果你当时辞职原因是因为职位低，工资低等方面的原因，那么领导叫你回去是否能够满足你对工作的期望值！你不妨想想你当时向领导提升职、加薪时，他的反应是怎么样？这一点还是比较关键的，若是他当时考虑都没考虑一口回绝，那你就要好好掂量掂量他现在的诚意！
你不是也说了当时自己离职，他们可没有挽留你;现在同事工作搞不定，就想着叫你回去！领导要你回公司也不是不行，但必须"先小人后君子";你把自己想要的职位与薪资向领导说明，若公司愿意满足你的条件，并答应与你签订合同，那你可以选择回前公司工作！
你必须明白自己当时辞职的真正原因，才能够判定自己要不要回公司上班！如果自己离职无关公司平台发展潜力，无关岗位，无关薪资，其实就是因为工作地方偏远，工作环境简陋，达不到自己的要求！尤其是人际关系复杂，各种亲属、裙带关系，盘根错节让人无法适从！面对这种情况，你就找个理由委婉拒绝领导的邀请，避免日后再次因同样的原因离职而尴尬！
每个人的情况不同，是否要答应领导回前公司工作，取决于对方是否能够满足你对工作的期许!另外，还需要评估对方的诚意，排除他只是临时找你"排雷"！否则领导开出再好的条件也是无济于事，反而还会耽误你其他好的发展机会！
同时，你必须认真分析导致你上次离职的原因解除没有？你在回岗之前不能留"尾巴"，必须彻底把它解决掉！换句话说，领导代表公司满足你的对工作的期许，也有足够的诚意，也解除了你上次辞职根本问题，一切安排妥当后就选择回前公司上班！反之，就别回前公司上班了！
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