在职场打拼时间长了，避免不了因为某某原因选择跳槽，跳槽是每个职场人都会遇到的考验。跳槽表面看起来很风光，但要想付诸实际行动可没那么容易。
你还在为跳槽烦恼吗？那你应该看看下面这2点……
跳槽，要做的基本工作就是：首先要明确目的（选择哪些公司或行业），第二要就是要知道自己的身价（未来薪资待遇）。有了这两点，哪怕你最后不离开，同样也会在和领导提出加薪条件的时候有一个心里标准。
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其实跳槽只是一个念头，要把它执行起来还是会需要大量的前期准备工作。这里面包括了对你的能力的从新思考和评估，你在现在的起点如何思考未来的规划，以及你的硬件，例如你的一些基础的简历、曾经的面试经历、你的所能掌握的资源（包括人脉资源、行业资源）、你的消息的提前性以及来源等等。所有的这些准备充足了，你为跳槽所准备的才会成为一个比较可以落地的实际行动。
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当你知道自己身价的那一刻，你就不需要再去理会人力总监的那些所谓的岗位上限、绩效工资、年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的匹配度越高，你的自信心也会大大增长。
每一次跳槽，都要把它成为一种成长。跳槽只是一个过程，要做好心理准备不见得你去的这家公司一定比之前那家好。你要做的就是去适应新的工作环境、新的团队氛围、新的企业文化。这些都是需要过程的，因此跳槽成本还是很高的。
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很多时候觉得跳槽是放在内心的一种原动力。它代表你的目标和追求，而不是你口头的语言和想走就走的借口。每一次的跳槽都应该是向上方的倾斜爬坡式的成长，年龄越大越要懂得谨慎和考虑周全。因为你会越来越输不起。薪酬并不是决定你价值的唯一的标准。但是薪酬可以代表的是平台衡量你的一个基准。当你觉得薪资太少或者涨幅太少时，无论是哪一点都值得你去好好思考的，接下来你要做的就是补充专业能力，以及增强你的领导才能或者战略眼光。
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最后，请永远记住，在职场，做任何事情，都需要一颗成熟勇敢的心！
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