有使命感
构建商业蓝图，
先有标准再找人
定目标，找价值观一致专业的，有能力的互补的人，
定规划定团队方向，
自己是谁，
做什么怎么做，用结果来倒推，做到什么样的程度
做到某某第一，
要找眼睛发光，有野心有欲望的人，
定机制
服务型前面重，后面轻前面占比70%，后面占比30%，
市场型是前面轻后面重，前面占30%，后面占70%和分红，
定心定位定天下，企业文化能够解决一个团队成长的问题，
为未来100年定基础
机制，
资源型占30%，
技术型占10%，
专家型执行型资源型占60%，
做事的人要多给钱
估值与回报
笔记一： 笔记二： 笔记三： 笔记四： 笔记五： 笔记六：
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后续笔记若干…… 后续笔记若干…… 后续笔记若干…… 后续笔记若干…… 后续笔记若干……
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