有研究报告显示，95后离职率相当高，平均7个月就辞职。90后都说是被宠大的一代，他们没有70后的沧桑经历，80后的生活压力(上有老下有小)，大多都是独生子女，在一个物质丰厚时代领先的环境中长大。
网上也流传这样一句话，不要大声责骂95后，他们会立刻辞职的。但你可以往死里骂那些中年人，尤其是那些有房有车有娃的人。
外界对他们这一代的呼声也褒贬不一，我们一起来看看大部分人离职的原因是什么。
@我家星辰
我要去追求梦想，去看我的星辰大海了。
@风一样的女子
我要像风一样自由，再见。
@朝阳区罗纳尔多
老板太傻，不明白我的雄心壮志，从来不接受我的意见，你们公司不配拥有我这么好的员工，以后江湖不见!
@joker
你们居然每天9点上班?我根本起不来!
@露露
总是要加班，每周休一天，根本缓不过啊，据说要996，怕怕怕。
@宋宋
天天都要写日报，每周五还要写周报，太烦人了!
看完这些，你可能要给95后贴上一些自私，不能吃苦，不能加班，不负责任，任性的标签，其实这些离职原因的背后其实是：
@嘻嘻嘻
连续高强度工作1个月后，我崩溃了。于是请假调休了一个星期，那天我躺着休息呢，手机突然震了一下，我全身肌肉本能一紧。我完全不想去看这条消息，但我不得不看，因为担心是工作，结果是我妈问我：“今晚想吃什么。”那一刻我觉得自己太可笑了，这种紧张感是休息再久都调整不过来的，我就辞职了。
@呵呵呵呵呵呵呵哒
当我开始完全无法顾及家人朋友，交流只剩下抱怨;外表上中了很深的丑毒挥之不去;洁癖却又无力打扫，导致房间里满是灰尘气场污糟;阅读习惯全无，无法思考，机械地做着每一件事情，还不断地开小差以及健忘;每天的追求只剩下我是否可以多睡两个小时，生活毫无热情可言，变成了自己最讨厌的样子。这些加起来，心累到巅峰的那个moment，身体就很诚实地去辞职了。
@摄影师BB涛
当我发现长长的公司制度里，只有5-6条奖励制度，却有90条惩罚制度的时候。我最后一次被罚款是，中午临时加班错过午餐，就在下午上班期间吃外卖，于是就被罚1小时工资。因为有一条规定是：“在公司之内，指定的时间和地点之外用餐者，罚款1小时工资。”
每个看似“皮皮的”离职原因背后其实都是经过考量的，95后们更洒脱更敢想敢做，他们的关注点也不一样。
比起画大饼，他们更喜欢务实的东西，能在工作中得到什么样的收获和成长。面对空手道，谈情怀，不切实际，95后只能选择立刻走人。
95后的父母大部分都是70后，经济条件相对比较好，接受了最多的互联网文化，比曾经的80后更加追求自我感受，自己的兴趣，好玩和开心，自我价值。
社会心理学家马斯洛提出人类需求理论，把人的需求层次分为五种，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在理论中，生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足，而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。
70后吃饱喝足对他们来说已是不易，80后有安全和社交的需求，而90后他们想要的更多是得到尊重和实现自我的价值。90后生活在一个已经具备了生理，安全，社交的环境中，所以他们追求的层次也更高。
马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在发展中国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小;在发达国家，则刚好相反。
从这一层面上来说我们的国家在进步在发展，所以年轻人追求的东西也更高阶。
比起70后80后他们更注重自身的感受，公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇等都能成为他们离职的理由。
他们之所以敢于辞，是因为清楚自己想要什么，明白自己应该干什么，喜欢什么，不喜欢的一概不想委屈自己。爱自由，做自己成为他们的标签。
你欣赏这样的95后吗?
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