老板和领导者的区别
你是什么样的人，你就吸引什么类型的人。
比如我喜欢写文章，我身边都是写文章的人，还有很多写文章的交流群。
我身边也不乏很多自由职业者，很多其实本来的工作的薪酬已经很高了（比起平均水平），但是还是毅然决然的辞职去做自媒体了。
现在在我脑海里最多回荡的是两个词语：新媒体跟新金融，而且我也觉得那是未来的趋势。
网络越来越便利化，人们越来越追求方便安全快捷，导致新媒体跟新金融像雨后的春笋般奔涌而出，蓄势待发。
我身边也有些类似做一些新媒体跟新金融的，而且感觉他们都很努力与坚持，效果也蛮显著的。
像我的朋友圈里，有很多类似自由撰稿的海阔天高的人，都是一些非常年轻有一定的才华的人。
我的订阅号里有许多关注的订阅条目，大部分都是以读书写作为主，例如《读者》、《青年文摘》、《故事会》等等，偶尔利用闲暇的碎片化时间去阅读也是一种参阅与对照，更是一种对于自身的写作与想法的提升。
其实做自媒体是一种不稳定又比较累的活计，但是却是换来了比较有利的自由。
我觉得做自媒体是需要勇气的，而且很多人就是扔下两三万的高薪去做自媒体了。
我觉得将来就是自媒体、新金融的未来，而且他们的创建者大概都是八零九零后，都是非常年轻，脑洞无限的那一类人。
而且我越来越觉得新一代的掌门人是越来越会“做人”，越来越会安抚民心。
比如最近上市的顺风集团的CEO王卫，就是一个非常会做人，非常会安抚民心的人物。
追溯到很久以前的一起顺风快递小哥被煽耳光事件，王卫为此亲自发视频讨伐对方，也许本来心生辞职的快递小哥，因为这一个暖心的举动从此以后将会打消辞职的念头，转而卖命为顺风工作。
再比如此次顺风上市，王卫亲自掏腰包给每一位员工，基本上每人都有几千（本人已经询问过当地的顺风快递员并且已经得到了证实）。无论是否是他亲自掏的腰包，红包却是实实在在的给到了每一位快递员的手上，而且他们对他的这一举动深信不已。
不管这中间是否夹杂着其他的自利因素，但是他在自利的同时也没有忘记那些在前线“卖命”的人，而且可以做到为维护员工的利益追究到底，把它们当作自己的事那样对待。顺风股票不涨才怪。
我觉得年轻一代的CEO都是很会安抚民心的，像是王卫、刘强东等都是做的很好的。
我以前看过一张图片，意思就是真正的好老板不是只会吆喝着你干活的那位，而是跟你一起同甘共苦的那位。
也许那样的企业才会长久，那样企业里的员工才会感觉有幸福感。
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