在群里面曾看到这样一段对话：
师资需求方：我需要一个讲如何生产方面的培训师。
一群友：如何生产方面？讲怎么生孩子吗？
...............
做培训久了，就发现很多培训需求表达、理解让人啼笑皆非。
准确表达你的培训需求，是培训从业人员的基本功；
粗略的培训需求表达（筛选阶段），至少要把“培训对象、大致工作内容；培训目的、期望目标界定”这两个关键表达清楚；
有经验的培训师知道了学员对象、工作内容，就能大致判断出问题；明确了培训目的、目标，总的方向就不会错；
不要只是说课题名称，因为课题多是概念，每个人都会有不同的理解与解释。
刘海纳 培训师辅导教练手记
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