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《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

作者: 硕望家庭教育席忠华 | 来源:发表于2018-12-13 22:25 被阅读0次

    她是一名积极主动的学习者,在F69上课前,就积极申请F70的助推。

    她是资深的HR,在西安的航天企业担任人力资源经理,手里有很多985、211的高校资源。

    她是一个才华出众的女孩,是新媒体平台的作者,文章写得温暖灵动。

    各位DISC的伙伴们,大家晚上好。感谢大家来到今晚的翻转课堂,我是今晚的学委蔡文娟。新华书城课研习社的社长。如果你想掌握快速开发课程的技术,欢迎链接我。今天呢,给大家带来翻转课堂分享的是我的死党范敏老师。他是一名积极主动的学习者。在f69上课前就积极申请了f70的主推。

    下面就让我们用热烈的掌声欢迎范敏老师为我们分享《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》

    哈喽,亲爱的,DISC家人们,大家晚上好,我是范敏,是一名航天企业的人力资源经理。我呢,喜欢写作,也是一名电台的主播爱好者。非常高兴,今天晚上能有机会在这里和大家一起分享,一起探讨。

    首先呢,我要非常感谢班长闪电和团团大白。一直以来对我们f六十九期的每一位学员的用心关注。以及他们在背后为我们的付出。班长闪电和团团大白呢,不仅在婚前为我们f六十九的顺利开班做了很多。并且在婚后他们从蜜月到现在,一直在关注我们每一位学员的成长和学习,让我觉得非常的感动,在此我要对闪电和大白送上一句真诚的谢谢,谢谢你们。

    然后我要谢谢我们第四小组的助推王瑞红。他一直对我的翻转课堂的准备,进度一直在跟进。而且呢,在我做f70的助推期间,如果有不懂的都会去请教他。他也会在第一时间来帮我答疑解惑,所以我想说瑞红,谢谢你的温暖。

    《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

    最后我要特别特别的感谢我的学委。他也是我在f六十九期结交的死党,他是非常上进,并且有灵动之美的姑娘蔡文娟老师。他是话说乘客西安研习社的负责人,并且是一名互联网项目的运营总监。我们文娟学委呢,真的是为我这场翻转课堂操碎了心啊,从前期他催着我要照片给我做视频海报。后来呢,我把ppt的最终版发给他,他又退给我了,然后帮我发一下那些小钱词。要求我把字体还有一些大小呀,又重新调整了一遍,他的细致和严谨超出了我的想象。所以呢,我想说,遇到文娟这样的学委,我真的是太幸运了,谢谢他。

    《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏) 《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

    还有一位学委的是周鹏老师,他有自己的公司,也是营销大咖,是一名营销策划经理。那他今天因为临时有事情特别忙,所以我的所有的学委工作,都是被蔡文娟老师给承包了,那他一个人确实也很辛苦,我要谢谢文娟。我们三个呢,是一起从西安前往北京参加f六十九期的时候认识的。因为同频率同梦想,所以呢,我、菜文娟老师还有周鹏老师成了死党。好啦,那前面滴介绍就到这里,接下来呢,让我们正式进入今天的分享主题。我今晚想分享的是DISC之如何赢得面试官的心获得好offer。

    《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

    时间真的很快,转眼之间,我在人力资源的岗位上工作了十一年。那从最初我初入职场进入人力资源部门时直接去面试候选人。但后来我成为人力资源经理。带领我的团队带领我的下属如何去通过精准的面试。从而录用最适任岗位的候选人。在这十一年的职场生涯里呢,招聘面试工作一直是我的工作范畴之内。之前的我也受邀去一些大学做过面试分享,也有好多朋友,找我咨询说如何准备好一场面试,甚至有朋友直接问我说,你们人力资源经理面试时最看重应聘者的哪个方面呢,等等很多类似的问题。

    今天晚上我的分享一共有三大部分内容,

    第一部分是“为什么面试多次,却收不到offer”;

    第二部分是“教你揭开面试管的“神秘面纱”;

    第三部分是:“如何做才能赢得面试官的心”。

    《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

    首先我们进入第一部分内容,为什么面试多次却收不到offer。我想每一个人都有被面试过的经历。或许是在刚出大学校门的时候,在这个校园招聘的面试会上。或许是我们在工作了很多年之后。希望跳槽去寻找一个新的天地时的社会招聘的面试上。或许还是已经在某些领域具备了资深的经历,那经验丰富被现在的猎头作为目标约着单独去沟通面试时。总之每个阶段的面试都对我们无比重要,那么问题来了,为什么有些人工作了三五年,该掌握的知识都掌握了,但是确实屡试不爽呢,面试那么多次也失败了,为什么。

    或许有些人高学历名校背景,但是也面试失利了呢,我最后想告诉大家,其实,总结一下,那这一切很可能是因为人际敏感度的问题。

    著名的戴尔.卡内基曾说过:一个人的成功,80% 和他的专业知识,经验和技能没有关系,而和他的人际敏感度有关。

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    那么如何才能在面试环节鹤立鸡群,并且胜出呢,其实除了扎实的专业技能功底之外呢,那我们说最重要的是要有走心的沟通方式。那么如何说才能最好地展示自己呢,如何说才能获得面试官的芳心,并且和你产生共鸣呢。

    《DISC之如何赢得面试官的心,获得好offer》(范敏)

    我觉得有一句话讲的非常对,那就是知己知彼,百战不殆。

    接下来让我们一起进入今天的第二部分,教你揭开面试官的神秘面纱,转眼呢,距离我们在北京学习完第四课已经七十八天了,那大家还记得第一次课的知识吗,我们的第一课知识,其实有很广泛的应用领域的。那在面试方面,其实DISC知识也是可以起到非常重要的作用,首先那让我们再一次深入的了解一下什么是DISC,大家还记得吗。

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    在1920年一位非常智慧的专家,美国心理学家威廉马斯顿博士,发现了人们在行为和心理上有非常大的相互影响和牵拉作用,通过研究马斯顿博士发现可以将DISC作为工具,让很多人来使用,那其实最早马斯顿博士在DISC工具发明之初呢,他主要将它用在兵种的选择上。因为打仗时,兵种的选择非常重要。比如哪些人适合做勤务兵,哪些人适合做医护兵,哪些人适合做冲锋陷阵的等。所以呢,当时DISC工具,得到了有效的验证。被民间广泛用在招募和培养发展方面。

    DISC理论是一种人类行为语言,基础是威廉马斯顿博士在1928年出版的著作常人之情绪这本书中。那根据人的行为风格倾向性呢,DISC理论把人的特质分成了dI sc4种。我们每个人身上同时具备这四种特质,只是比例不一样而已,那在同一个情景里不同的人可能会使用不同的行为风格去应对。某个人下意识所表现出来的那种风格,可能是过往成功经验的积累基础上,自然而然浮现出来的。

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    一般判断自己或者别人属于什么类型,可以有如下方法,第一种方法坐标轴法。我们按照关注人还是关注事,行动快还是行动慢来判断对方的行为风格。那第二种方法呢,可以用观察识别法,也就是今天我想重点讲的一种很实用的方法。首先我们说D特质称为指挥型或支配型,一般是指挥者和发号施令者。那D特制的特点是问题导向,自尊心极高,关注事,行动快,目标明确,反应迅速。

    D特质的代表人物,有拿破仑将军。他的那句不想当将军的士兵不是好士兵就非常的经典,能代表他的特质,还有,比如格力电器的董事长董明珠。那他说话呢,极度的自信,每次在大型演讲上都是盛气凌人的气场。他也喜欢直接批评下属不会顾及对方是不是能够接受。总之呢,他是以工作的质量为导向。

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    第二类呢,是I型风格,又称社交型,这类人呢,口才非常好,行动快,风趣幽默,被称为自来熟。代表人物有很有魅力的美国总统之一克林顿。

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    第三类呢,是S型风格,我们通常也说是支持型。这类特质的人的特点是非常的善解人意,很容易被预测。他们一般关注人形动漫。喜好和平,迁就他人,代表人物有圣雄甘地。

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    第四类呢,就是c型风格。那又称完美型的思考者。其特点是善于分析,注重逻辑思维,那他也关注事,行动慢,非常讲究调理,追求卓越。典型的代表人物有建立了庞大的微软帝国的比尔盖茨,所以说,DISC是一种了解人的工具,可以帮我们更好的管理自己和识别他人。

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    那么在激烈的职场环境中呢,当我们面对工作不再满意时,大家肯定都有一个想法,那我就换一个工作呗,有的人可能会想去另谋高就,那去面试新单位时,在面试环节我们同样可以把我们在f六十九期学到的DISC理论,来应用到我们的面试中。怎么样运用呢,我们说其实我们是可以从面试官的肢体动作,还有面试官的行为上。他那个语言习惯以及面试官的穿着打扮的细节来做些分析。这样来识别出面试官的行为特质和倾向来预测他们的重点关注点。

    然后。有针对性地去迎合面试官的需求,有套路地去沟通和交流,使面试更加地顺畅。如果我们在面试时能很好地识别面试官的特质。那么我们就可以精准的打好面试这张牌。好,那接下来让我们一起来看一下今天的第三部分内容,也就是大家最关心的内容,那就是如何做才能赢得面试官的芳心呢。

    首先让我们来看一段儿视频,让我们看一下视频中,我们所看到的这个面试官是什么样的特质。

    那从视频中呢,大家其实可以看出,这个面试官属于我们disc行为风格中的哪一类呢?

    其实从视频中呢,我们可以看出。这段视频是截取自之前的一部大热的电视剧猎场里的片段。那视频中的女孩儿米娜在面试猎头公司的职员时。遇到的那位面试官,他就是非常的冷酷,很像一个霸道总裁,他说话非常的简练,表情也是非常严肃,那就是我们所说的地形面试官。

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