又是一年秋招季，相信大家应该在如火如荼的海投简历吧？但是用了内推码，也投了那么多公司，有的也参加了笔试，是不是都没有等到大厂的邮件回复呢？点开招聘网页却还是“简历评估中”？？其实有些公司采用的是AI筛选简历，有的则还是人工筛选，如何筛选？有哪些标准？加分项是哪些？

参考以下6个筛选条件，为你踢掉简历投递的绊脚石！

第一，筛选学校背景，重要程度：★★★☆☆

985院校或全球排名前150名海外院校，5分

其它一本院校或全球排名前400名海外院校，4分

二本院校及其它海外同等类院校，2分

大专院校/自考本科及其它海外同等类院校，1分或可能直接被刷掉

第二，看实习经历！这个特别重要！！！重要程度：★★★★★

有过2次及以上高质量实习且至少一次与申请岗位对口，5分

有过1次高质量实习且与申请岗位对口，4分

有过2次及以上高质量实习但与申请岗位不对口，3分

有过1次高质量实习但与申请岗位不对口，2分

有过实习但非高质量实习，1分

无实习经历，0分甚至会刷掉！！！无实习经验如何写简历？可以查看我往期笔记》(无工作经验如何写简历才显得不空泛?)

除了看实习经历，还会看你在实习中的表现，事例完整，事项评估表现突出且有量化结果肯定可以给实习简历加分，而且尽量精确！数字的作用就是让人看起来更真实，具有可信度。

第三，看简历中的专业背景，重要程度：★★★☆☆

经济类/管理类/理工类，5分

文史类/哲学思政类/语言类 ，4分

艺术设计类/体育类，3分

其它，2分（但有些公司会提到专业不限~有能力就行，这条就可以略过）

这个就根据投递的岗位要求来看的，当然是对口专业优先！大家要仔细看简历里的专业要求，举个栗子，某公司开放管培生的岗位，那对专业的优先级就是以上的评分标准

第四，看语言能力，重要程度：★★★★☆

TOFEL>=100;IELTS>=7.0;CET6>=600;TEM８优秀;GMAT>=700;英语国家学校毕业，5分

TOFEL90-99;IELTS6.0-6.5;CET6 551-600;TEM8通过;TEM4优秀;GMAT650-699，4分

CET6 521-550,3分

CET4 550以上，或CET6 425-520，1分

没有以上任何英文证书，刷掉！

不得不说英语考证真的很重要,如果是小语种那就更优秀了，希望大家都要重视起来，即使有些公司的岗位对英语要求不高，但是同样的简历，一个有证书一个无，如果你是Hr你会怎么选?

第五，看绩点即GPA，重要程度：★★☆☆☆

3.7-4.0，或前10% ，5分

3.4-3.6 或前15% ，4分

3.0-3.3 或前20% ，3分

2.5-3.0 或前50% ，2分

其它，1分

成绩这栏不过多赘述，但是对于双非院校的童鞋们，这个就是加分项，可以写在教育背景中！

第六，看校内活动 重要程度：★★★☆☆

在学校内曾担任主席/副主席/会长/副会长职务，5分

在学校内曾担任部长/副部长职务/班长/副班长，4分

在学校内曾担任干事/班委等职务，3分

其它学生活动或兼职经历，2分

无参与任何学生活动或兼职，0分

校内经历，对招聘管理岗位、人事岗位的企业来说，这是个重要经历，考察领导力，执行力，以及人际交往能力。

Tips-1：双非无经验如何写简历？

看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历（校内）

从校内经历中找你的个人亮点和个人素质

重复岗位DJ关键词，混脸熟

Tips-2：大厂内推码，去哪儿找？

虽然现在大厂的内推码满天飞，很多人会觉得内推码的作用会减弱，但是但是，有总比没有强。

找内推码的途径有：

1、牛客网（搜帖子XXX内推，能找到内部成员发帖子送给大家内推码的，这种特别多）

2、各个大厂的官微或者gzh平台的留言区，也会有内部成员发放二维码

3、各个求职网站帖子

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这期就到这里啦~

希望可以帮助到面临秋招困难季的你们~一起冲吧！

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