年终岁尾，京城的冬天干冷干冷的，宅着最好，《大江大河》是宅中的消遣，然而剧情总能让我感同身受、心潮澎湃，几次落笔想写点什么。
今日陪小儿休养之时，他在准备明天的期末考试，我正好有半日闲暇，于是打开简书。
《大江大河》中有两个人物让我感慨，一是雷东宝，二是宋运辉。雷东宝，我更多的是从一名带头人的角度来看他，而宋运辉，在他身上有太多我们自己的影子。
《大江大河》碎碎念
雷东宝，退伍军人，有胆识、有抱负，他赶上了改革开放的好时代，退伍复员后担任了小雷家的村书记，是小雷家的当家人，他的使命感就是带领小雷家走向富裕之路，从他身上，我看到的是一名优秀的组织带头人的特质。
（一）无私无畏
雷东宝当村书记不是为个人升官发财，是为了小雷家能够过上好日子——光棍娶上媳妇，老人有养老金，村民生病报销医药费。
东宝书记领导村民大胆包干、开砖窑、养殖长毛兔、成立建筑队、开预制品厂、建养猪场，可以说能赚钱的营生他都不放过，他带领着曾经工分只有七分钱、几年没娶进媳妇的小雷家成为了改革开放后第一批富裕起来的村子。
《大江大河》碎碎念
不懂大包干政策，他去学习，碰到明白人就问；没有人，他讲规则，先跟他干的先吃肉；没有钱，他去跑贷款；没有原材料，他进城求爷告奶，打开供应端口；哪里有困难哪里就有他雷东宝。
当某人当上某个官职，我们很多时候都很艳羡，艳羡他有权有资源、有能量有成就，而官职的背后还有更重要的责任、担当和内心的坚韧和自律。
雷东宝作为村书记，他实际上没有把村支书当作一行政职务，而是作为事业发展和实现理想的平台，优秀的组织带头人对组织发展和个人事业都有很好的结合。
（二）赢取信任
赢取信任是带头人初任最大的挑战，相信的力量比我们想象中大。剧中的雷东宝虽然军人出身、老村书记的本家，是全村人看着长大的土生土长的村里人，初任村书记在赢取信任方面一样遇到挑战。
《大江大河》碎碎念
学习落实大包干是他新任村书记的第一把火，在那个改革开放刚刚开始的大环境下，赢得村里人的信任并不容易。他的方法是：取经外村，咨询宋运辉这个大学生，自己首先弄明白，让他一起长大的小弟快速丈量好土地，抓阄实施，当然没有几个人相信他，这时候老书记明确表态支持他，老书记对他可谓扶上马，又送了一程。
第二把火是开砖窑，他明确开了砖窑发工资，还明确了钱数，即使这样也没几个人信任他，还是从身边小哥们开始，他明确砖厂就要三十个人。
士根是村里有文化的人，他开始没有相信东宝，但看砖窑开起来了，他对雷东宝从内心里佩服后也跟定了他。文化人是要做到心服才会愿意跟随你的，士根加盟的方式都是有文化的，他将砖厂的分配机制算清楚贡献给了雷东宝。雷东宝当然知道士根是他想要的人才，让他学了拖拉机，后来成为了他身边妥妥的二把手。
雷东宝作为组织带头人的特点还有多处体现。他处理忠富从养鱼到养猪事件上体现出他知人善任；他处理老书记贪污事件上体现出他重情重义；他处理小雷家大队企业多次发展危机事件上体现他胆识过人、以身作则、坚韧不拔、有担当有判断，跟着他这样的人讨生活有安全感。
安全感或许是一个组织带头人给到组织成员很重要的感受。而安全感需要组织带头人自己做到，还要在组织内部营造一种安全感的文化，这是非常重要但又非常不容易的事。
《大江大河》碎碎念
宋运辉身上有我们很多人的影子，尤其是改革开放后通过上大学改变了命运的诸多学子。
因为大学里学的工科，我毕业后第一份工作也是工厂，剧中宋运辉毕业初入厂后的实习分配、与工人师傅相处、车间实习、从车间走进科室等环节我都经历过。
宋运辉的职业生涯发展很快，他专业能力突出、多伯乐相助，又有岳父厂长，这样人设的他在哪里都会很快出人头地，当然现实中的我们大多都是如竹子定律般在初出茅庐时要累积几年才会被关注、被重用。
从他身上我们解读到更多职场之道，如专业致胜，尤其他那样的技术岗位。还有诸如多学习多思考，当然要有使命感，有正义感，尊重历史也要前瞻思维。只是剧情将他的成功还是和诸多伯乐和靠山的作用加大了，暂不赘述。
《大江大河》真的算一部优秀连续剧，其中的情感处理也有我们值得学习反思总结之处，雷东宝和宋运萍、宋运辉和程开颜、杨巡和戴娇凤三对情侣，我最欣赏的还是雷东宝和宋运萍式的，互相帮扶又各有千秋，宋运辉式的看似是诸多中国式婚姻的完美结合，其实背后危机重重。
想说的还有很多，就这样吧，这两天北京的天气好多了，蓝天温风，空气中都闻到了一丝丝春天的气息。
网友评论