刚坐到工位上，打开电脑，点开跳动的qq，韩栋的窗口就弹了出来:
煊姐，有时间吗？我要辞职。
时间就是2018.3.23，刚好五周年。
想了想，我回他，玩真的？我支持你。坦白说目前来讲你留在这里基本没有发展空间了。
对，我考虑到了，再做五年我还是这样子。
昨天他还向我提调薪申请，除了工龄长，我再也找不出给他申请调薪的理由。但还是委婉的告诉他不会通过。心里快速收罗了一下领导肯定会给出的拒绝理由:
1. 5年时间没有任何技能的提升而不自知，缺乏工作的主动性；
2. 同事关系不融洽，经常被投诉；
3. 第三点，也是最重要的一点，上了领导的黑名单。
年前的一天，全公司都在为冲年度业绩指标忙碌着，公司也下通知说这两周无休，周六周天全天加班。
“又不忙，为什么一定要我们在公司耗时间啊。”刚发完通知，韩栋就在群里冒出这么一句。顿时惹毛了一票的前线业务员。
前后端隐形的矛盾一直都存在，前端销售觉得我累死累活辛辛苦苦打天下老子就是爷，你们天天办公室坐着那么清闲就得伺候着，后端服务部门各种声讨这群野人不按流程不守规矩，到处擦屁股。但不会有人去捅破。
看着屏幕上的这句话，不禁又想起前段时间的一次面谈。
韩栋，最近工作生活上有什么问题吗？看你好像不在状态呀。
煊姐，你放心，以后这个表我一定准时交。主要我都不知道啊，我们负责人没有和我说，真的不能怪我啊。
我理解，你先不要激动，你看咱们也一起共事那么多年了，不介意的话我就多说两句。在这项工作上，这是我们每个月雷打不动都要交的表单对吧，即便是老宋没有告诉你相关数据，你是不是还有很多方法可以完成呢？比如你可以问我，或者问助理要数据，但是你没有。老宋来讲，他是你们部门的领导，他的时间精力更多的是在怎么带大家打仗，打市场，而咱们这项工作于他来讲，是很小很不重要的一部分，作为团队助理，其实是你应该提醒他对不对？
只能说之前的4年和同事关系都很好，最近这一年的期间吧，没有处理好，先检讨自己，其他的不说了。
这样吧，提前和透露一下，他因为个人原因要离职了，你们近期会换一个负责人，过两天就到岗了，这两天你自己也梳理一下，调整一下自己，协助他们完成交接，和新领导好好磨合。记住，是我们要适应领导，而不是让领导来适应我们。
今天，他还是来提离职了。他说，希望我们这里的下一个内勤能够做的比我好，不会有小圈子，能够完美的处理好各种关系，我是不行了，算是失败者。
我没有安慰他，没有解释他所说的小圈子。相反，对于他的离职，还是蛮开心的。至少，意识到了自己的问题所在，环境不能改变，又改变不了自己的情况下，换个环境也不失为一记良策。谁说在这个地方跌倒，不可以换一个地方爬起来！
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