奖金分配分为两部分。病房分为5小组，每一组固定床位，核定床位固定指标。每一组月末的额算出院人数除以每一组的指标，比例。这个比例占奖金分配的0.5系数。另一部分是每一组患者的有效费用。第第2部分的费用，包括摄片费，影像费，检查费以及中医诊疗费用，其中普通病人按照一的系数，危重病人按照1.5的系数，所有患者的总额相加除以每个人的出院人数，等于这一组的平均有效费用，每一组的平均有效费用除以总病房的有效均次费用，这个系数占奖金分配的0.5，两部分的系数相加，就是每组奖金分配的系数比例，同时为了鼓励医生到大学上课，从病房奖金中扣除一部分金额用于鼓励用于奖励上课的费用，其中每节课100元，门诊部分以单位个人每个月的门诊量为计算，其中门诊每个号奖励三元，其他的门诊部分分配以个人的中医综合治疗量，以及中医辨证论治费，
门诊的扣罚考核主要以有效均次以及西城药均次费，均次费用不能，个人不能低于360元，西城要均次不能高于130元，超出部分按照工作量的比例进行扣罚，
季度奖的分配方案也分为三部分，从每个季度的奖金中拿出10%的金额作为科室的管理费用，科室管理费用主要用于平时的劳务费用，教学费用以及科研奖励费用，门诊部分按照门诊的工作量计算分配，其中普通门诊为1的系数专家门诊为2的系数特需门诊为3的系系数，各部分乘以相应系数总和相加为每个人的季度工作量。然后按照工作量比例进行分配。病房部分病房部分的50%作为护士的季度奖分配，另外50%作为科室医师的分配部分，按照每组每个月的工作量系数，三个月相加平均值。最终所得的系数。作为季度奖金分配的比例。门门诊奖励与病房奖励所得相加作为个人的季度奖
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