1. 一流小说本来应该是性格驱动，让角色的性格去驱动情节发展。——六神磊磊读金庸。其实人生也是如此，不同的性格不同的处境做出不同的选择，随机出现的事物因不同的人而有着不同的路，外人看这很像是一场注定的结局，可说到底，去除那些无法改变的外界，不断调整自身，还是会有一些不同的。
2. 资源导向和目标导向。有些时候我们很无奈的看着眼下的工作会发出这样的感叹：“别跟我说你想做什么啦，重点是我现在能做什么呀”思前想后，好像还是“搞钱”最为重要了。可长远来看，或者放大来看，要做点什么，必须有目标有实践，想的多了不敢往前迈一步，最终就会把自己困死在这个局中了。（有了目标便有了后续，如果这个目标足够坚定足够喜欢，一个人的精神头和自律也就随之而来了）
3. 赛道和厚积薄发。很多所谓“异军突起的人或公司成功后总会跟你说，我哪里是什么异军突起，只不过是多年来一直的积蓄才有今天的成绩罢了”可你又会看到风口来了，很多在机会中的人便会飞速成长，那么换到自己身上，到底该何去何从。是十年如一日的“走心的坚持积累自己”还是不断思索左右选择。你又是否有判断风口的眼界，最后又是否真的“深陷舒适圈终生无法自拔或换来换去终究发现原来才是最好”
4. 英雄之旅。每个人每个年龄段都有自己所需直接面对的挑战，有些人走得很快，有些人走得很慢，经历到了，感悟到了，便发现以往的困扰不过是那样简单的琐事。可当下的迷茫和未来的何去何从却又让自己辗转反侧。
5. 投入。无论是在工作还是生活中，投入度是一个会让你变得幸福和有成就的重要逻辑。无法投入便觉得自己各个不如，甚至十分累，身边的人也会觉得这个人说不出来的奇怪。可一旦投入进去便觉得像加了氢气的赛车，提速了不知多少倍。有些时候你看着身边的人，突然觉得自己是那么的孤独，怎么都在费劲力气的“扮演着什么”，可有些时候又想想，谁也不傻，显然被隔绝在外的显得看不清楚状况了。
6. 情绪。所谓的高情商说的是能够识别他人和情绪和控制自己的情绪然后合理的进行沟通等。再附加上工作和生活和个人的价值观便成了每个人不同的处事方式。情绪是个好东西有时候给你力量，有时候又是个坏东西，坏了自己的心情和做事的尽头，甚至让身边人感到这个人的不合群“玩不起”
7. 能量传递。在生活中有很多可以吐槽的小事，同样在工作中也是如此。大家有了空便开始吐槽抱怨。适当的能量传递可以促进伙伴关系，使工作更投入。可有时候说者无心听者有意，负能量传递到一定份上便会产生很大的影响，损害组织，还会影响自己。
8. 自我反省。三省吾身是一个好习惯，每当遇到事都会跳脱出来然后总结经验，那么提升自己的速度会非常之快。可有时候想得太多做的太少，这样的反省便会阻碍你的成长，甚至反省多了你就会发现自己变得自卑了，做起事来没有那些自信的人果断，也就更难以拿到结果了。
9. 个体利益和组织利益。大家来自五湖四来聚集到一个组织当中，有些人相信组织提出一些展望然后便会做下去，遇到阻碍也会逐渐破解，甚至明白不同的阶段应该如何自处。有的不相信组织，也不相信自己说出的各种畅享。还有的一开始相信后来不信了，最后沉默离开。其实在组织当中，首先得学会融入，使其组织利益大于个体利益。就像之前我提到的和公司最好的状态是由利益共同体变成价值共同体。
10. 提建议、滔滔不绝和价值。有些人提建议是真心为你好，可也要看场景和对方，有些时候是你自己看不懂，有些时候是只为了炫耀自己，在这个过程中越是滔滔不绝有时候越是体现自己的水平不足，可有时候越是滔滔不不绝越是因为你在这个人严重是真的重要。说变了，价值很重要，自己创造价值，为别人创造价值，为组织创造价值这才能让自己真的值钱。
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