在职场碰到一个好领导，可以成为你职业生涯的指路明灯，帮助你成就自我，一生受益。
但是，很多时候，我们也会碰到一些很无能的领导，让员工倍感糟心，甚至不得不离职。有统计数据显示，80%的员工辞职，都是因为直属上司的不合格。
无能领导的8大特点：
1、只管要结果，却不给任何指导
他不管你怎么做，他只告诉你他要什么结果，不会给你任何的帮助。
做不好，你就等着他的狂风暴雨吧！
在他眼中，你的任务就是干活！干活！！干活！！！你就是他的工具。
2、只提要求、不讲责任。
对下级提要求如今成了一种社会风气。
动辄“一定要”、“坚决要”，而对如何才能保证这些“要”的实现、他自己在这当中应该承担什么责任和义务却闭口不提。
提要求的人表面看起来高高在上，实际上是在推卸责任。
“要”来“要”去，堂而皇之地把本该属于自己的责任，都推卸到下级的头上去了。
4、只会下达、不敢上传。
上级的指示悉数传达，下级的困难一概自己解决、坚决不给上级领导“添麻烦”。
他自己则像一个单向传递的二极管、录音机和扬声器，除了转录、播放，别的功能一概没有。
5、主观意志、胡说八道。
官大并不意味着学问大、职位高并不意味着智商高，但无能者似乎总意识不到这一点。
他们不懂市场、却要驾驭市场，不懂自然、却要改造自然；
他们从不调查研究、但又指手画脚，从不深入实际、但又胡说八道。
无知无能不是你的错，但胡说八道就是你的不对了；因此，对无能者来说，便秘是一种美德。
8、经常辱骂员工
在和领导相处的过程中，一个越无能的领导，他越看不惯比自己优秀的员工，并且甚至会因为员工出了一点小错误，便破口大骂。
因为领导怕你很优秀，获得老板的认可，老板给你升职加薪，超过他后，他会害怕失去现在的地位。
如果你做管理，也反省一下自己是不是有这样的问题，将心比心，才更容易带好团队。
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