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让别人做事情,我们在旁边指导,越看越着急。
师傅带徒弟也不是件容易的事,看着别人做得很糟糕,非常难受,恨不得自己撸胳膊,挽袖子亲自上。
这样就无法培养人,就带不出好的徒弟。
改进指导方法,让没有经验的徒弟逐渐进步。
着急是没有用的,关键是方式方法。
可以先做一些示范性的工作,把其中的要领给说清楚。
如果徒弟进步太慢,很大的原因,可能是师傅教的方法不妥当,一些关键的环节没有讲清楚,只能说明师傅的水平差。
会干活的人不一定会教学,这属于茶壶里煮饺子,有货倒不出。
耐下性子来,调整好情绪,多表扬,哪怕有一点进步也要鼓励。
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