周末了，学习之余，看了几个节目，一个是令人心动offer，最新一期很适合让人学习，看别人身上发生的事情，更容易以旁观者的角度学习，反观自身和生活所能应用的点。
给我印象最深的是，经过人事的约谈，有两个人在面对这件事上形成了很大的反差，第一个是王骁，他一开始给人的感觉就仿佛一直在凡尔赛，但是经过约谈以后，能正视自己的问题，顶住压力，沉得住气，绝地反击证明自己，这个过程也压抑过，哭过，找寻问题，与人和解过，所以能看到快速的成长。
而想对比之下，小瞿在被约谈之时，就如惊弓之鸟，不知如何是好，没有把握机会，进一步寻求解决办法，找到自己的根本问题。约谈之后长时间沉浸在那个情绪之中，很多后面的事也都再说自己不行，形成了暗示，能力也没能正常发挥，给人错乱感。
其实工作中，无论是约谈，还是领导谈话，别人指出问题，都不一定是一件坏事，别人愿意说，证明我们都还是有救的，或者是可塑之才，愿意相信我们。那最好的办法就是针对问题，及时改进，积蓄力量，提高能力，而不是长时间沉浸在被批评的情绪中无法自拔。
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本文标题：2020-12-12
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