在一轮面试接近尾声的时候，如果面试官对你感兴趣，一般情况下都会问“你还有什么问题没？”，那么，他这么问的时候，他在期望什么呢？
一、面试官为什么这么问？
站在面试官的角度，当我这么问的时候，我有如下几点期望/想法，希望求职者能够问出来：
1.1 希望求职者对该岗位感兴趣/对公司认可
虽然面试是面试官来面试求职者，其实在我看来，在面试过程中，面试官是处于劣势方的。为什么？首先，面试官背有招聘的指标和时间，必须要在约定时间内找到合适的人选；其次，需要对求职者的项目比较清楚，不然问不出有价值的问题，遇到不熟悉的项目/行业/知识，还需要提前备课（前两天面试一个中移物联网的资产PM时，还去补习了下智慧云表、费控相关的知识）；最后，自身的表现代表了整个公司，如果表现不好，会被求职者误认为公司不行。所以，在众多压力之下，面试官其实很希望能听到求职者对岗位感兴趣，对公司认可等的意向。
1.2 了解求职者关心的点公司是否涵盖
记得2017年面试产品经理的时候，很多产品经理都问了我一个“公司社保缴纳在哪个区？”这个问题，当时我有点差异，还特地去找社保相关的同事咨询社保缴纳地及其影响，原来那些过来面试产品经理的是希望通过社保办理落户和买房。
1.3 求职者的格局如何
其实格局这个词有点大，对于一般求职者其实不适用，格局这个主要是考察资深岗位或者专家及以上岗位的求职者，对于互联网而言，一般是L8及以上。曾经我面试一个物联网团队的负责人，需具备产品经理和项目经理双重能力，当我问他还有什么问题时，他给我抛了一个“公司上下班是否需要打卡？”的问题，说实话，当时在我这里的印象下降了几分，因为在我看来，上下班打卡是公司的一项制度，还有很多其他制度，如果不能很好遵守公司制度，那其实很难带领团队，约束团队的。而这么微小的一个问题，也不应该是在面试的时候来问，可以入职了跟HR详细沟通。
二、求职者应该怎么问？
在求职和面试了很多人之后，我总结了5个加分项的问题，现分享给大家，希望能对大家的求职有所裨益。当然，这些问题是站在面试官和求职者双重身份下经过权衡之后的问题。
2.1 能介绍一下咱们团队的业务和接下来的半年规划吗？
推荐指数5颗星。当求职者这么问的时候，释放了两个信号，第一，对岗位是感兴趣的，意向强；第二，在了解业务现状的同时，也希望知道接下来半年的规划，说明这个人是一个有全盘思考和未来规划的人。
2.2 对岗位的期望是什么？
推荐指数5颗星。一般情况下，面试你的非HR岗的同事，就是你的直接领导，你可以了解下领导对岗位的期望是什么，评估下是否符合自己的预期以及自身能力是否有短板，如果有，可以跟面试官交流，是否有培训或学习计划。
2.3 未来成长空间/路径是怎样的？
推荐指数5颗星。无论在之前的面试中是否有问起你的职业规划，你都可以问这个岗位在公司的成长路径/空间是怎样的，既能表现你的成长欲望，又能评估匹配性。
2.4 团队构成是怎样的？
推荐指数4颗星。了解团队构成，可以评估当前业务的发展阶段是否与面试官讲的一致，同时可以评估是否存在加班等情况。
2.5 公司是否有学习/培训计划？
推荐指数4颗星。
最后，其实面试过程中什么问题都可以问，不要怕减分。其实无所谓的，了解清楚之后，双向选择，而不是为了要拿下这个offer，刻意做一些虚伪的事，在此祝愿所有的求职者和面试官都能找到心仪的那个TA。
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作者：
Wick，一个专注于产品经理【基本功】、【方法论】和【行业认知】的产品人，微信公众号：产品基本功
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