今天读芃芃的故事《破茧》，有点触动。文中的“我“”因为工作太多，无法按时按质完成上司的任务，屡次被上级粗暴指责，心中累积了各种怨气。最后因为一个策划书的信息被泄露而导致公司损失惨重，这个时候上级的不理解及质疑让“我”终于爆发了，愤然离去，带着不甘也带着解脱。
坦白说，这虽然是个故事，但是这样的事例在现实生活中比比皆是，然后导致最终雇佣关系的紧张。作为一个老职场人，我不认同《破茧》中的女主的做法。虽然上级的管理简单粗暴，但是从自身角度来说，如果我是女主，我会从以下方面解决自己碰到的问题：
一、学会拒绝：
学会拒绝也是需要勇气的。工作太多，不是能干，有时是因为不懂拒绝。我可以不拒绝工作，但我必须要有自己的时间安排，这个在接受任务时就要直接说出来，因为人的精力是有限的，但工作是无限的。如果不拒绝，就代表了你接受了任务，那么按时按质完成是自己的本分，后续是没有道理因为工作多而生闷气的。
二、学会沟通
比如有1、2、3、4、5个任务，我会直接告诉上级我可能会在a、b、c、 d、e个时间完成，让布置任务的人心中有个准备或者反过来跟我商量完成的时间，甚至按轻重缓急对任务重新排序，这样更利于我有序开展工作。总之，这里是沟通的问题，不是上下级的问题。如果已经做到这一步，还出现文中因为没有完成而被无故指责，且是恶语相向的情况，我会立马选择离开，不会觉得狼狈。因为这说明这个上司的管理水平有限，不值得我继续浪费时间。
我不会允许自己心中有怨言，因为我拿了工资，做事是应该的。但做多少，怎么做，这是跟自身能力及实际的客观情况挂钩的。这个时候和布置任务的人直接沟通是最好的，而不是接了任务又因为太多任务导致完成质量太差被骂而心生不满。因为完成质量太差或者没有按时完成被骂，我觉得是正常的。换位思考一下就可以理解。
三、绝不干于人于己不利的事情
策划书上的信息被竞争对手窃取，虽然不是自己这个环节出的问题，但这个时候更不应该走。而是必须搞清楚是从哪个环节泄露的信息。因为对私，“我”没理由背上“叛卖”公司信息的污点；而对“公”，“我”的愤然离去，是为真正的叛徒做了掩护。这个人为了私利陷我于不义，且不顾自己就职企业的利益，我无论如何也不可能听之任之，哪怕离开也不应该给自己就业过的企业留下隐患。这种于人于己都不利的行为，绝对不能干。
在一家公司上班，上下级只是掌握资源的不同，不代表下属只是机械性地服从。我也相信真正用心工作的人会得到企业的认可。而且，我始终认为工作，不是在为别人服务，而是在尽本分的同时提升自己的能力。
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