随着新一批大学生毕业,招人难的问题,又一次被炒得如火如荼。做招聘的朋友们感慨自己比销售活的还要累,招人指标压力比业绩压力还要高,被拒绝的概率比电话销售每天被挂断的概率还要高,丢单的几率也是越来越频繁,offer都给出去了,报到日求职者就是像人间蒸发一样整个消失了。前不久,圈内还有几条这样的信息火了,一个求职者说暑期天气太热,需要车接车送,另外一个求职者说,暑期下午2点才醒,希望把面试时间放在下午,用人单位安排在上午,对方觉得自己没有被尊重,于是拒绝去面试。。。
虽然在7080后看来是奇葩一样的存在,但是,这就是95后的现状,他们并不担心能不能上班,而更希望找到自己喜欢的工作。果不其然,上面的信息一发出来,网友们表示纷纷赞成:这要求没毛病,很合理,毕竟这是求职者与公司的双向选择,对于人才来说,正好筛选掉那些用人没有诚意的公司。古有三顾茅庐,现在要求公司车接一下不行吗?也许一直以来都是求职者低姿态来参加面试,导致你们用人单位有了高高在上的感觉。允许你路程1小时,2分钟面试打发求职者,就不允许求职者要求车接车送?
前两年,招聘工作有另一种难度高的吐槽,求职者跑去用人单位,就问:你们单位用钉钉吗?回答:用的,一律被OUT。了解了其中的主要原因,那就是上下班打卡禁锢了90后的自由。90后的家庭背景大多在“马斯洛需求层次”的第三层,温饱已经不是他们需要解决的问题,找一份自己喜欢的工作,是他们目前的诉求,可能也正是这样的原因,倒逼着企业的改变。
现在弹性工作制的企业越来越多了,有培训机会,公司旅游等福利以及文化方面的建设,是很多企业越来越重视的一项。虽然加班文化甚浓的华为和BAT依旧是信誓旦旦的996工作制,甚至更长时间,这毕竟只是一部分人的心声,更多的年轻人还是看明白了,自己到底要什么。记得网上流传最经典的段子就是:
某年小米年会上,主持人宣布进入圆梦环节,由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿,读出来并承诺兑现,结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条,雷军沉默地看着员工和几个副总裁,场面尴尬不已,直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。
去某500强企业授课,给新员工讲授如何从校园人转变为职场人,问到他们对于工作的期望,有一个小伙子的回答,令我回味很久:我不想上班,只想工作。我问他,为何会这么说?他说:我希望我的工作是有意义的,也令我有成就感,但是我不希望我被逼着几点上班、几点下班、并且周末也要上班,这不是我要的。90后最令80后羡慕的地方就是,他们很早就知道自己要什么不要什么,而且区分的如此清晰,不得不钦佩这批孩子,祝福你们的未来,会有更加令人艳羡的成绩!
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