一声惊雷，近日据福布斯报道，美国电信运营商Verizon计划向大约4.4万名员工提供“自愿遣散费”（实际就是裁员补偿）。
Verizon，美国最大电信运营商，在美国的地位类似于中国移动在中国。
2012年iPhone4s手机风靡全国，为了低价到手一台，当时很多中国人都选择购买美国V版iPhone4s。
这里的V版iPhone4s就是指的就是指苹果公司与移动运营商Verizon的合约机。
这可能是2018年IT界规模最大的裁员事件了。
此次裁员波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
讽刺的是，此次执行裁员举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg），在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就多次做过完全一样的裁员之事。
有意思的是，他自己先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。
由此可见，缺了谁公司都一样运转，社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。
为什么裁减群体每次都是瞄准中年人？
以Verizon本次裁员为例，它所针对的主要是长期雇员，也就是在公司工作时间超过30年的员工。
能在一家大公司内连续工作超过30年在美国并不罕见，这些员工或者能力出众，逐步走上了各级管理者的岗位，或者扎根在一些基础职位上，成为“老法师”一般的人物。
他们为公司奉献了青春与汗水，是Verizon连续数十年成长的基石。但是不可否认的是，他们又成为Verizon再成长的障碍，这主要表现为两个方面。
首先，信息通信产业是知识更新换代最为快速的产业，不管是否残酷，它对身处这个产业当中的员工明确提出了不断更新知识的要求。
而诸多老员工的知识结构却不断老化，他们所掌握的技能甚至随着技术的升级换代都将没有用武之地。
其次，随着AI等新技术的发展，诸多岗位已经没有存在的必要了。例如，呼叫中心的客服人员已经开始被AI客服所取代；SDN/NFV网络架构的实现，将让部分通信网络设备维护岗位失去存在的价值。这些岗位一般存在很久，由老员工所占据。
虽有多年的奉献与坚守，但职场就是那么残酷，无法接轨时代，只好被时代淘汰。
更何况，中年人入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？
中年人地位如此尴尬， 究竟该怎么办？
1常伴危机意识
古希腊哲学家赫拉克利特说过：“世界上唯一不变的就是变化” 。
身在职场，可能某一时刻是成功的，但如同逆水行舟，不进则退。市场的竞争终究会淘汰那些安于现状不思进取的庞然大物。
微软的比尔盖茨曾说过，“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有 18个月”。
正是微软常年保持这样的危机意识，才能在操作系统等领域一直独领风骚。
作为身在职场的中年人，如果觉得自己已经功成名就，可以平稳的等待退休，那就大错特错了。
2你唯一能掌控的就是持续成长
职场的中年人有房贷、孩子教育的压力，有父母妻儿的期许，但社会并不会因为你身处中年而施舍任何的怜悯。
30多岁被辞退的华为员工，俨然很难再找到合适的工作。
拥有超强学习力才能够在公司裁员时从容的离开，体面的迎接新的开始。
请牢记这句话，学历代表过去，能力代表现在，学习力代表将来。
3永远有从头再来的勇气
中年哪怕失业未必是悲惨的结局，也可以是另一段传奇的开始。
多次提名诺贝尔文学奖的村上春树，31岁时还在经营着一家小酒吧，背着一身的债务，为生计发愁。
32岁时，转让酒吧、励志专门从事写作，后来他的小说畅销全世界。
若宫雅子（Masako Wakamiya），曾经作为一名最普通的银行职员工作了43年，60岁退休之后才开始学习编程。
今天83岁的她是世界上年纪最大的iPhone应用开发人员之一。
还曾因成功开发了一款APP，与苹果首席执行官蒂姆·库克会面。
开始，任何时候都不算晚。只要有勇气，再多的风暴都能从容面对！
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