小张，刚跳槽到一家新公司，平时为人低调，做事较真。因为这份新工作是自己期待已久的工作，所以格外上心。在试用期勤奋得不得了，每天早早的到公司，总是加班到很晚才下班。但凡是领导交代的事都全力以赴，希望可以通过自己的努力得到领导的认可。平时少了和周边同事们的互动，平常工作餐也少和同事一起吃，一心想着怎么做才能更好的为自己的转正加分。终于到了转正考核的重要时刻了，自认为试用期合格的他，不曾想面对的结果竟然是不合格，公司给出的评定结果为：做事积极主动，有一定的工作能力，但不擅长沟通，与各部门同事沟通不畅，缺乏团队协作精神。
这样的职场新人只对上而忽略了“口碑”的重要性，最终还是止步于“试用期”。
有过跳槽经验的都难免会遇到所谓的办公室“政治”文化，不管你愿不愿意它都存在于那里。很多人听到“办公室政治文化”，第一反应就是避之唯恐不及，不愿卷入，遗憾的是，你已经是局中人，这或者是另一种考核你的方式。
对于新人来说，怎样才能适应新环境，不让同事排斥，又可以让领导看到你的能力呢？这更多的在于把握一个度，因为你过于表现自己会引来同事的妒忌、排斥，过于“随大流”也会引起老板的不满意，那新人需要如何做呢？
对于刚刚入职的新人来说，如果想要迅速的打入新部门群体之中，那么就需要做好如下的工作。首先先认识你的新公司，对于新人来说有两个途径可以快速初步了解公司及同事，一是公司安排的新员工入职培训，通过入职培训你可以对公司的企业文化、规章制度、组织架构等有大概了解；
另一个是所谓的“八卦”途径，可以利用公司就餐、闲聊的过程中仔细观察新同事们的喜好和特点，发现更多的共同话题，比如有些公司不提倡加班，老员工看到新员工一来就天天加班，这样会让他们你喜欢表现、卖“勤劳”，再有些公司的领导喜欢加班，甚至以加班与否来定义员工的付出度。还有一些其他方面的属于新公司办公室约定俗成的文化。
你掌握的信息越多（当然这些信息要注意甄别），才会懂得扬长避短，才能顺利的把试用期的工作做成功。信息掌握的全面才有机会评估出自己开展工作时可能会遇到的困难和阻碍，找到有效的方法顺利完成工作。当然身为新人，在工作是不要计较太多，“我工作时，不分哪些是我该做的，哪些是我不该做的。”这是张一鸣在2016年对当年的应届生员工的告诫！
然后在了解公司及周边同事基本情况或，开始重新定位自己。在定位之前可以在新公司找到一个学习目标。
当然最重要的是要回归本源，就是做好自己的本职工作，如果自身能力不足，做再多的其他铺垫也是枉然。不管你是什么层级，都要时刻保持学习的态度，为自己拿到可以进入更强赛场的入场券。
总之，职场生涯总是充满挑战，会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，迎难而上才是让自己可以在任何环境中生存的选择。
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