简历，是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具，是赢得面试机会的敲门砖。如果没有面试邀约，大多只有两种可能：要么是简历写的太屎了，要么是简历投的太屎了。所以，当没有面试机会的时候，你应该从简历上找原因。
简历投出去石沉大海，一种可能是HR没相中你，认为你胜任不了。投简历是一件“no news is bad news”的事 ，HR收到简历后，鲜有人会逐一回复，死得不清不楚是常态。
还有一种可能是这家公司近期不招人了。
你可能会说：臭不要脸，不招人为什么还挂着招聘信息？站在招聘企业的角度：我现在不招了，但以后可能还要招，更何况，现在招到的人，万一试用期不合适呢，或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息，有简历就收入人才库，之后用人时，可以先从存量资源中挖掘一下子。再者，招聘信息挂着也是一种广告。
所以，某个职位投了简历后没反应，别轻易自我否定，不一定是你的问题，投了很多简历后都没反应，才一定是你的问题。
写简历的大原则
简历的第一个问题是：什么时候写？
大学生求职难，难就难在了：
快毕业了，才想起来写简历。
在职场没混好，糟就糟在了：
想跳槽了，才想起来改简历。
大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。
千万别到写简历时，才发现自己一无所有！
走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。
上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。
明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。
简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。
通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——
有没有做了什么大的项目？
有没有获得什么新的认证？
有没有取得什么牛的成绩？
有没有升级自己的技能包？
如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。
更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。
在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。
当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。保留一份Word版简历，便于更新及留存。
话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！
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一、搞清楚你的对手是谁
但凡不是小微企业，第一个筛选简历的人一定是HR：人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历、投好简历，先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。
HR负责初选，手握生死大权，他筛选的重点是：硬性指标，包括学历、年龄、性别、工作年限以及专业技能的关键词等。
找工作时，不要用想象给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人之前，对你全部的了解都来自简历，问题的症结所在是：简历写的太屎了！
简历投出去杳无音信，是因为你没吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！
写简历的第一原则是：以终为始，招聘要求写了什么，你的简历就应该有什么。
一个Java程序员职位的招聘要求，有一条是“掌握SpringBoot”，你的简历连SpringBoot这个关键词都没出现，你怎么可能被宠幸？HR筛选简历是看关键词，你可以在简历上写“了解SpringBoot”。之后邀约面试，你再提前临阵磨枪下，技术主管的问题答不好也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表达“我可以很快学会”，你就可能有机会。
但如果你连HR的五指关都没过，都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心？
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HR最讨厌的简历有三种：
长篇大论、千篇一律、交代不清。
首当其冲的就是又臭又长型简历。
切记：只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。
简历，简单有力，重点突出！
在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图，如设计类工作，可以多来几页成果展示。
决定你前程命运的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？其实，HR筛选简历的姿势是：
快速浏览，而不是仔细阅读
寻找关键词，而非逐句分析
以大学生校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活。
除非是高级人才或急缺职位，好容易捞到一份简历，HR可能眼睛瞪大一点仔细看看。珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺，如果你应聘初级职位，供大于求，你就必须在简历上多花点心思。
其次是千篇一律，尤其大学应届毕业生，经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出？简历雷同的下场必然是泯然众人矣，成为被批量淘汰的一员。
我就是我，颜色不一样的烟火。你先“金玉其外”了，别人才想去深入了解你是“表里如一”还是“败絮其中”。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。
即便是文字叙述，有人能把搬砖说成是：规则长方形固体物质空间移动工程师……你写“会使用Linux常见命令”就很low，“熟悉Linux日常管理操作”就好看多了，虽然意思上是一回事。
一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。
相比长篇大论和千篇一律，最糟糕的是交代不清。
写简历的第一注意事项是：合理性。
典型的如教育经历、工作经验要在时间线上连续对应，不能出现断档，你上一份工作辞职后，三个月没上班，什么情况？你解释说：上一份工作劳心劳力好几年，借着辞职给自己来个悠长假期，收拾下心情再重新出发，下一份工作有个更好的状态。合理的解释才能打消HR的顾虑，一旦让HR有负面的揣测，就麻烦了……
明哥曾收到过一份简历，年龄写的是“超过30岁”。不要和HR抖机灵，天天玩鹰的不太可能被你啄了眼，欲盖弥彰的事少干，你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，他的反应只会是：一边儿凉快去。简历信息含糊不清，少有HR会那么爱你，打电话确认下，除非你照片美得直冒泡。否则，不是求贤若渴饥不择食的情况，你直接被PASS的概率更高……
求职不是谈恋爱，猜来猜去都是小情趣，简历中的硬性指标一定要交代清楚。耍了小聪明，容易聪明反被聪明误。
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二、简历最重要的是：好看
明哥建议，写简历“先长骨头，后长血长肉”，不要下载个模板就照着填，或者直接去求职招聘网站填。先列出来你的胜任条件，理清取舍和主次，然后生成Word版简历，在不同的招聘网站求职，再据此去填写生成在线简历。
不建议用招聘网站生成的Word简历，我就没见过好看的，而且有的页眉或页脚还带着网站的logo，一看就不走心。
简历“好看”有两层含义：
“好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。
“好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，简历好看就是重量级的加分项。模板清新，排版精致，内容齐全，主次分明，逻辑清晰，卖点突出，漂漂亮亮谁都愿意多瞅两眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。
HR没有义务去发现你优秀的内在美！
除了好看的皮囊，内容上也要精雕细琢，不应该出现任何一个错别字，以及英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐等低级错误，这是在告诉HR：我马虎又粗心。细节决定成败！简历这么重要的文件状况频出，谁会相信你工作会做事认真？
简历是商务文档，职场讲究庄重保守，简约而不简单，排版上不要花里胡哨喧宾夺主，艺术字、配图等华而不实的修饰，或字体、字号、颜色的复杂变化，大可不必。Word版简历不要“留白”，满页呈现，要么一页，要么两页，一页半这种情况不可以。
更不能出现语法不通、用词不当的低级错误。“我基本上是一个非常认真的人”，你到底是不是？“这次社会实践有一个好的下场”，下场有好的吗？简历是正式文案，忌口语化，“××技术我很熟悉”不成，改为“熟练掌握××技术”，诸如“还算勤奋，也挺专心”的唠嗑词，更是不能出现。
简历中的用词要精练准确，内容高度概括，多用事实说话，少写空洞词句，减少主观信息，摆数据，亮结果。描述方式应如下所示：
大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人……
用量化的数字代替模棱两可的用词！
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除了形式上的好看，内容上的好看简单来说就是：让HR方便，而不是自己方便。
明哥摆摊卖苹果，一定会把又大又红的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你问甜不甜，我一准儿告诉你：肉脆、汁甜、果大、皮红，今儿不买明儿没了啊，走过路过不要错过，甜过初恋的小苹果，怎么爱它都不嫌多……
把HR最想看的内容往前放！
如果你应聘技术类职位，专业技能和项目经验、工作经验是重中之重，制作简历时尽可能放前面一点，不应该傻乎乎地在最黄金的位置展现兴趣爱好和自我评价！
顺序非常重要！
写专业技能，分门别类的整理是其一，主次有序的排列是其二；你有一大堆荣誉，参加专业比赛的三等奖，要放在大学一等奖学金前面，前者是知识的运用，后者是理论的学习，HR会更看重前者；写教育经历，不要从小学或初中开始写，谁会关心？从高中或大学开始就可以了，如果是研究生学历，从本科开始写就行。而且时间要用倒序，不要先写本科再写研究生，应该先写研究生再写本科。
另外，简历是正面材料，不应自曝其短，需要趋利避害，淡化弱点（可以不写，或不得不写就轻描淡写），放大优势。我们应该告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相。这就像你和女孩子第一次约会，不会当着她的面放屁、打嗝、挖鼻屎一个道理。
虽然明哥一直在强调“好看的皮囊”，但永远不要忘记“有趣的灵魂”更重要。简历所有的内容都指向一件事：“我能胜任”。
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投简历的小技巧
使出浑身解数写好了简历，并非大功告成，只是万里长征走完了第一步，后面爬雪山、过草地、吃野菜、啃树皮的事还多着呢。找个求职招聘网站一挂，姜太公钓鱼愿者上钩，你以为是守株待兔，搞不好是缘木求鱼。
投简历的小技巧，明哥给你七字诀：
胆大、心细、脸皮厚！
一、撑死胆大的，饿死胆小的
职场新鲜人求职，面对的第一个打击是：
感觉自己弱爆了。
去招聘网站一看，心里哇凉哇凉的，个顶个要求高得吓死人。求职前，心里想得像朵花，行动后，现实一堆豆腐渣。
招聘是一个套路满满的事……
企业招聘和你找对象是一样的：
女孩子想找什么样的男朋友？高大的、帅气的、体贴的，最好有个土豪老爹的？
男孩子想找什么样的女朋友？漂亮的、可爱的、温柔的，最好有个土豪老爹的？
一切的想象都无限美好。
“我的意中人是一位盖世英雄，有一天，他会身披金甲圣衣，驾着七彩祥云来娶我……”真命天子出现时，完全符合你的预期吗？还不是“确认过眼神，遇到对的人”就行了。
我们要招的员工，盘顺条亮，顶花带刺，不仅活好而且活全，像孙悟空一样能打，像猪八戒一样会来事，像沙和尚一样任劳任怨……天马行空龙飞凤舞，终归还得门当户对，小寺庙养不了大和尚，“合适的时间遇到合适的人”，婚姻如是，招聘也如是。
你是老板，老员工跳槽了，你会不会想招一个更牛的家伙？这和你失恋了，想找个比前任更好的对象一个道理，心态使然。更何况，你要求的低，来的人就更低，你要求的高一点点，来的人可能刚刚好，打点富裕量是一种手法。招聘要求写的高大上一点，是人之常情。
尤其初入职场，全部满足招聘要求了才投简历，保不齐你这辈子是找不到工作了。不要逐条比对完美适配了才投简历，有点差距不是事儿，即便不满足其中的一条两条甚至三条四条，简历该扔就扔过去。HR不会从屏幕里钻出来咬你，顶多没被翻牌子，肉身不会受损，你不去撞撞南墙，怎么知道是你厉害还是南墙厉害？
不试，永远不知道；试了，至少不后悔。咱争取了，死个明明白白，认了。最怕色大胆小怕狗咬的选手，就像喜欢一个女孩子，又总觉得自己不够资格，想努力学习拼命工作，等以后买房买车有存款了再说，过了几年，你拿着花和钻戒去向她表白，不好意思，她儿子已经三岁了……然后回家钻被窝里嗷嗷哭。
招聘要求稍微写高一点，也是公司形象。一家公司招十多个职位，官网上一看，全部都是学历不限、年龄随意、有没有工作经验皆可，还能去吗？这是虾兵蟹将开大会的局啊。
反之，如果招聘要求是个人就能干，也要警惕，恐怕十之八九是骗子在下套，正经招聘不会如此，这不科学。
还有一种可能是：面试官玩套路。谈薪的时候，“哎呀，你××方面不符合我们的招聘要求，但是我看好你，可以申请特批，不过，薪资方面恐怕要稍微低一点……”把你安排得明明白白。遭遇变相压低工资，也不必激动，招聘就是一场博弈，兵来将挡水来土掩，见招拆招就是了。
一要敢投，二要多投，投简历是一个更多选择更多欢笑的事，不要扮痴情可一棵歪脖树吊死，没遇到真爱拿到offer前，做个花心大萝卜！
至少找四五个求职招聘网站投！
为什么？
除了不差钱的世界五百强，大多数公司不会所有求职招聘网站都购买服务，毕竟需要花银子的。只用了猎聘和BOSS直聘的公司，在前程无忧和智联招聘就找不到它。所以，不要可一两个求职招聘网站死磕，在投简历这件事上，做个“渣男”。
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二、心有猛虎，细嗅蔷薇
明哥安利你一个精致的小细节：
投递简历的最佳时间。
从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：3月、4月、9月、10月。
3月4月是大学春招，职场老油条也拿完了年终奖，春心荡漾想要红杏出墙了，到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……
9月10月是大学秋招，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。所以，大学生应届毕业生应该更重视秋招。
从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个更细节的事。初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。我们先了解HR的作息时间特征——
周一
愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……
所以，周一HR对简历的质量要求会很高。
周二、周三、周四
工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。其中，周三上午尤佳。
周五
HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……
投简历，最好挑HR上班的时间。其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。
人在心情不好的时候，对标准的要求会更高。
我和女朋友谈恋爱呢，你侬我侬，有情饮水饱啊，我们去吃饭，面难吃的要死，但是只要和心爱的人在一起，不重要。可现在我和女朋友分手了，我来吃面，我希望吃到一碗治愈系的面，结果你的面汤里有只苍蝇在游泳，你信不信我掀桌子……
从投递方式上简单划分，有空投和针对性投递两种。
海投是以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份简历，有效率不一定有效果，适合刚开始找工作摸摸情练练手，给全班女生写情书的事，你不能指望成功概率有多高。
根据意向企业的招聘要求，针对性微调简历投递，可以增加中奖率。不要一份简历打天下，每家公司的“坑”要的“萝卜”都会略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成它要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……简历给HR的感觉，一是“我非常优秀”，二是“我为你而来”，这事就妥了。
意向公司要求沟通能力强，就在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过社团，通过组织的活动来证明自己的沟通能力。
简短诚恳的自荐信，能够增加简历被阅读的概率。
自荐信就像电影的预告片，再烂的电影，预告片也会剪得嗷嗷精彩！求职信，就是简历的浓缩精华版，几句话即可，围绕招聘要求，有的放矢地说下自己的优势，这是HR最关心的内容，最后说说对职业的喜爱，对这家企业的认可，让HR看到你的稳定性，就行了。
千万不要弄成假模假样的学生腔，“久闻贵公司××××”开头，结尾又此致又敬礼的，生怕别人不知道你是个雏……在类似BOSS直聘沟通或发简历邮件时，这几句嗑很有必要。
不要用“个人简历”这种分分钟会淹没在简历堆里的文件名，运气不好都是用心不够，最起码要有应聘的职位，如“应聘前端工程师的李明简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位。
标题还可以适当添加重要信息，就是你的优势，包括工作经验、毕业院校等，如“五年工作经验的Java程序员简历”，专业对口，强调科班；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！
要让HR第一眼就看到你的优势，可以增加打开率。
如果发简历邮件，标题要意向明确，正文有几句自荐语，把简历粘贴在正文中，然后附件里再附录一份，正文便于阅读，附件便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。简历的格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS， 让HR更麻烦，对你永远不是好事情。
注意邮箱的昵称和签名，你的昵称是“总有刁民想害朕”，你的签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你几个意思？
明哥年轻时犯过类似的错误，工作邮箱的签名装了个文艺范：
我是一棵秋天的树
时时仰望天等待春风吹拂
但是季节不曾为我赶路
我很有耐心不与命运追逐
结果，大BOSS看了这个签名，误会我处事消极，差点升迁未遂……细节都是小魔鬼啊。
沟通中礼貌用语不可少，表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，细节决定成败，投简历的最佳状态是：猛张飞玩十字绣，胆子要大心要细。
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三、脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够
人生的三种境界：第一，太要脸，死要面子活受罪；第二，脸皮厚，爱谁谁爱咋咋地；第三，不要脸，从心所欲不逾矩。不要脸，指的是放下面子，放下矜持，放下谨小慎微的揣测，放下瞻前顾后的担心。比悲伤更悲伤的故事，不是一直暗恋，而是一直互相暗恋，向前一小步，成功一大步。
“可不可以投之前拒绝过我的公司？”
“投啊！投了有希望，不投没机会。”
不太可能出现一种情况：你又投了简历，对方回复一封侮辱性的邮件，极尽尖酸刻薄之能事。HR一般不会吃饱了撑得干这种事，最次的结果不过是悄无声息罢了。
“过了约定时间没消息，能不能询问下？”
“问啊！就算死，咱也要死个透亮的。”
这不是女孩的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白，行不行要个痛快的话，没毛病。
“发了offer被我拒了的公司，现在后悔了想吃回头草，怎么办？”
“试啊！只要你浪子回头的原因合情合理又诚恳，吃吃试试呗。”
你以为人家会由爱生恨？这是生意场不是情场，你勾搭的是HR，不是前女友！男朋友和别人跑了，她不能当自行车被人骑了一圈还回来了，但潜在的候选人可以，这对HR来说是天上掉馅饼，丢了的大胖小子又囫囵个找回来了，没准儿脸上写满了失而复得的喜悦。
少一些玻璃心，多一点厚脸皮，多少人一生就败在太要脸上，做一个务实的求职者，别太把自己当回事，面子都是给狗吃的，你混出来了才叫有脸。
我面过一个令人印象深刻的求职者：
大学刚毕业的小伙子，当年来我们公司应聘，我面了没几分钟就觉得他根本不适合，于是快速地结束了面试。他也感觉到这次是没戏了，让人没想到的是，结束离开时，他和我讲：“李经理，我知道我不适合这个职位，您有没有什么朋友公司招人有适合我的职位不，能帮忙介绍一下吗？”当时我就懵了，没见过这样的啊，愣神之际下意识地说了句“好的”。
结果说出去的话，泼出去的水，总得兑现啊，我觉得这小伙子的闯劲应该适合做销售，正好一个朋友的公司招人，我就把他的简历推荐了过去，万万没想到，他竟然面试成功了……
你最重要的贵人，永远是你自己。
很多年后的同学会上，酒过几巡，我对当年暗恋的同学说“知道为什么以前每次下课，我总是找你问问题吗？”大伙儿哄堂大笑，等着看她脸红，她平淡地看了我一眼，抿了抿嘴角说“那你想过没有，为什么我总是会在座位上，而不出去玩呢？”
如果当年，胆子可以大一些；
如果当年，心思再细腻一点；
如果当年，明白“好白菜都会被猪拱了”的道理……
所谓“胆大、心细、脸皮厚”，文雅一点就是“自信、细节、执着”，做任何事，莫不如是。
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四、不可忽视的纸质简历小细节
女性求职者的简历大多干净整洁，男性求职者的简历有的就差点意思了，明哥见过简历上有水渍的，见过简历有错字拿笔划掉改正的，见过折了几折装兜里掏出来皱皱巴巴的……
找工作的敲门砖啊，弄得脏兮兮的，对自己都马马虎虎，怎么指望别人尊重你？简历不能涂改，如果有错误，只能修正电子版，重新打印一份。去面试的时候，最好弄个档案袋装简历，保持简历平整。
面试时随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是好事。
把简历递给面试官时，双手呈递，以示尊敬。不要忽视一个重要的小细节：递文件时，文字正向对方。很多求职者都是从包里掏出简历，给，面试官接过来，字是反的，得把简历转180°才能看。递交前，先把简历转180°，文字正向对方呈递，面试官接过来就能看了。
就像在家里给妈妈递剪子一样，尖朝自己，还是那句话：让别人方便，而不是让自己方便，虽然是一件小事，但很多时候别人对你的第一印象就源自小事。
千篇一律的简历容易审美疲劳，如果你有“独特”的技能，可以多想想办法让自己与众不同。应聘编辑，在简历中附上博客地址，未见其人就可先观其文风；应聘设计师，带个iPad存好作品效果图，面试现场一通滑屏展示，肯定会是加分项。相比简历，面试官会觉得这些“结果”更有说服力。
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结束语
如果求职是一场短跑，那么写简历和投简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历被淘汰，就是倒在起跑线上的人，还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历，让自己赢在起跑线上！
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