作为一名技术人员，诚信是最重要的，根子正才能走得远。同时因为各个公司的人才信息都是互通，稍微正规点的公司，做一个简单的背调就能对这个人的情况一目了然了，近期，一名程序员网友分享了一个令他十分纠结的事情。
据这名程序员网友说，他们公司今天入职了一个程序员，这名程序员在面试的时候说自己本科学历，并且还在百度工作了3年。结果在他们聊天时候，这名程序员可能说漏嘴了，或者曾忘记了自己之前说过的话，从聊天中得知他其实是培训出身，之前说的工作经验都是编的。
还有一位网友，在论坛发帖称：新入职的同事，发现是骗子，毫无项目经验，该不该向人事反应？
1 我的代码是 maven 项目，他来公司一个多星期，电脑上还没装maven，我真不知道他是怎么编译项目，或者有没有编译过。
2 他问我spark 程序怎么执行，我说打jar 包在服务器上跑，然后他问我打 jar 包是什么意思，工作三年了，连打jar包都不知道的人。。。。
3 我跟他聊过，我说你之前没写过代码吧。他说写过，他之前呆在公司的核心部门，都是把代码开发好交给别人用。。。我说你不要打个jar包啥的？他说不用，直接把源码给其他同事。。。我说还有这样工作的，，，问他到这里我就不好意思再问了。。。
我为什么感觉心里不爽？
1 公司只有领导级别才配笔记本，他配置的是笔记本，我还苦比台式机，申请笔记本职位不够。
2 他职位比我高，工资自然比我高很多，这是我很不爽的原因。
领导为什么不开除他？
1 我们的直接领导，和boss 说过他不错，那时候是刚来，交流不太多，而且领导人很好，后来我们都发现他根本没做过啥项目，领导拉我说，小声点，别给人听见了，技术不会可以培养他
2 我们领导估计也是碍于面子，之前和人事说他还可以，现在突然说他不行，估计面子挂不住吧。。。
还有一位网友跟帖睡，自己也遇到这样子的情况：新来的同事说有几年工作经验，但是工作能力比应届生还不如，我都怀疑他是不是做过开发，而且都是一些很基础的问题，像编码规范方面的，跟他说了很多次，还是写得跟初学者一样，同样的问题重复犯错四五次还是没改过来，每次给他安排的功能我给他修改的时间比我自己去重新开发一次还要久，关键是他的工资还是公司那些应届实习生的两倍，跟领导反馈了几次领导也不放心上，现在招了新人过来我这边的工作量不减反增，算了，他们领导愿意花钱在这种事上我也没办法
总之，对这样的一种情况，他们很是纠结，对于他们的心情我们也是能够理解，针对这样的情况，让我们一起看看其他网友们都是怎么认为的吧！
百度员工：最讨厌这种培训出身瞎编经验的人了！ 去找领导揭发他呀，不然以后工作配合的时候，有你受的。
学姐：能轻易过关就说明公司在招人流程方面存在漏洞，没有什么背调环节了。
网友二：在百度的工作经验也能编造？你们面试官看不出来吗
学姐：可能只是面试技术吧，背调环节压根没有，公司在招人流程方面还不够规范。
小米员工：当不知道吧，给人家一些机会吧。大家都是打工的，都不容易。
学姐：这名网友很善良，这样的观点对还是错很难断定，毕竟每个人的价值观不一样，所站的立场不一样，看待问题角度也是不一样的。
京东员工：你也不想想，说不定人家毕业1年编了3年的工作经验，工资拿的比你高多了。你心里平衡？
学姐：这名网友应该是回答那些说给机会的人的。
网友五：跟你有啥关系，睁一只眼闭一只眼吧
学姐：看到这样的事情，我想大部分人都会有所反应吧，应该算是正常现象，心里不可能没什么想法！
网友六：问题是人家编的工作经验，你们公司竟然面试通过且成功入职了。
学姐：这就说明有相当一部分公司在招人流程方面有很大的提升空间，或者说有的公司招人可能不太好招，对候选人的要求不是很高。
华为员工：举报了之后结果发现他真是百度出来的，说培训都是逗你玩的。
学姐：不好说，最好还是先搞清楚了再说，别最后闹出笑话来。
网友八：给个屁机会。机会是争取的。不是骗来的。
学姐：没错，言辞虽然犀利，但这话有道理，真诚是做人的最基本原则，如果有作假的确不够厚道！
也有人劝发帖人看开点，因为……
针对这种问题，尤为网友给出了自己的建议：
1.公司没有实习期吗？实习期内发现不行不是可以退的？
2.20K的话我想绝逼是领导的关系户进来的，你去捅破了，小心领导的小鞋。
3.但如果工作量增加很多，变相是你帮他干活了，那就要想法反映了；如果工作量还是那么多，睁眼闭眼好一点吧。
因此这样的情况最好是先了解一下再下定结论，具体最后这名程序员网友选择哪种方式，那就由他自己的价值观吧，这事相对来说不算太大，但是在一些大是大非面前还是一定要坚持自己的立场与原则！
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