与年轻人为伍

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下午聊天，石教授说起一位领导常以年轻人为座上宾，却很少与大官混在一起。顿时心生敬意与亲近。

    微信发现自己干不过抖音，于是进行全面调查，发现主要原因是自身核心团队年龄偏大。多大年龄呢？25-30。抖音核心团队年龄多大呢？20-25。

    作家毛姆说过这么一句话：“当你听到年轻人自信满满、目中无人地满口胡言时，当你看到他武断教条、偏执狭隘时，你生气做什么？指出他的愚昧无知做什么？你难道忘了，你跟他一般年纪的时候也是这般愚蠢、武断、傲慢、狂妄。年纪的时候也是这般愚蠢、武断、傲慢、狂妄。我说的是你，也说的是我自己。”

    年轻等于希望、等于创意、等于颠覆，等于新世界。不管年轻人有多少的缺陷，这个世界一定属于年轻人。

02

    毛泽东一生钟情于年轻人。

  最有代表性的就是他在莫斯科对中国留学生说的那段话：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”毛泽东选择接班人，最后还是选了年纪相对较轻的邓小平和华国锋。

  邓小平致于推进干部队伍年轻化。有些人说，选人用人应该唯才是举，而不应该管是否年轻。理论上说应该这样。但在中国这样一个有着浓厚人情味、讲究论资排辈、优秀没有量化标准、选人没有科学规则的国度，如果不强调年轻化，不卡一些年龄指标，各级组织就会老年化，最终整个组织都会失去朝气、变得老气横秋。

    晚清时期，从上到下各级衙门的掌门人，大多是发落牙掉背驼腿颤的老头子。晚清之败，与其说是中国败于列强，不如说是老人政治败于青年组织。

    03

      俞敏洪在谈新东方人才流动和人才培养时，说了一个原则：队伍的年轻化永远是正确的选择。

    虽然年轻人不成熟，甚至有的时候不靠谱，人事关系也常常处理不好，但只要给他们成长发展的机会，他们的成长速度往往是中老年人力不能及的。

    ”在新东方把35岁以下的人放到重要的岗位上，为新东方的创新和突破性发展做贡献，毫无疑问是一个最正确的选择。”

    为什么新东方在教育培训行业能够做到全国第一，我想这些他们与年轻人为伍无不相关。

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    钟情于年轻人，与年轻人为伍，也是我近年来一以贯之的准则。

    年轻时多与年长者交朋友，可提前获得一些人生经验和忠告；中年时多与年轻者为伍，可避免过早落后于时代大潮。

    实际工作中，常于亲近年轻人，善于培养年轻人，敢于重用年轻人，勇于宽容年轻人。

    特别应允许年轻人走段弯路去追逐理想。不能过于理想化，一见到年轻人犯错误就弃之不管。实际上，越是早犯错误早走弯路的年轻人，越可能早得教训早点明白，从而更快地成长成熟。

    老俞说如果墓志铭上一定要刻上一句话的话，希望这句话是：“他一生与年轻相伴！”

    若是我，则为“一生与年轻人为伍”。