上午安排好这周的面试，朋友推荐的解决方案的人才，链接给业务老大。
两位一号位竞聘，PPT内容都经过了精心的准备，认真、扎实，是体系培养出来的人才，验证销售人才培养的成果。
和市场老大工作餐，拉通相关工作，交集非常多，扩大scope，许多要落地的细节。有两个态度非常点赞：一是对人才跨部门流动的支持；二是拥抱变化的心态和能力，这两点是干部最底层的能力要求。
面试，背景并不光鲜亮丽，但热情感染人，我们需要阳光的人。另外一个健谈率真，有想法，很享受表达的过程，得到一些有意思的反馈，有专家因为对人工智能的兴趣而买设备，友商内部没有明文规定说不能和其它人工智能厂家合作等。
产研招聘需求沟通会，复盘与反馈，在研发的招聘上需要提升的。总体上人数有增长，算法的质与量相对好一些，前后端和理想有差距，提升重视程度，信息共享，变成看板。
听了一半销售战鹰训练营结营，提出很好的启发：迷茫的时候就去见客户，会找到力量，方法总比困难多。
2022年3月1日
方法总比困难多！
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