劳动法小常识（5）

经济补偿金=2N

1、患职业病，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或非因工负伤，在医疗期内的，孕期，产期，哺乳期的，本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的。

2、未将解聘员工及解聘理由通知工会，未开会讨论的，未书面告知工会处理意见的。

划重点

1、与员工奖惩有关的规则，决议，需要报工会讨论，员工或代表签字。否则可能涉及2N。在入职时，除了劳动合同外，有关规定一并签字。

2、若为劳务派遣员工，为了回避用工风险，在派遣员工入职时一定要求其签订用人关系确认或声明。明确其为派遣公司员工

3、合同到期不续签也有给付N的风险

4、不能胜任工作，调整岗位或培训后仍然无法达到用工标准的，离职时也要给付N

5、即使用人单位与劳动者协商一致解除，也是需要给付N的。