体验了一回招人，虽然只是实习生，但也感受到了招人和找工作的场景差异。
找工作的更关注：①你是干嘛的；②在你这我能干些啥；③我啥啥啥不行，但我想干啥。
而招人的更关注：废话少说，先把简历发过来我看看再说，要不要你还不一定呢。
很多应届生会觉得HR目中无人，但在HR看来却是如今的学生都太把自己当回事了。
也许HR非常不喜欢聊天，至少在这2个情况下：
1、非初创团队
2、对于学生党
所以可以设想在真实的聊天场景中（候选人投递前），HR的心态一定是：别说话，先投简历。
不然聊天也无非从职业经历展开，但这样效率也低，稍微没那么苦逼初创，甚至说只要是有HR的公司，想必都不会这么闲，越大的公司越是如此（HR心态，我是大公司，根本没必要介绍公司了）。
从这个角度来说，HR最愿意发起沟通的场景，一定是投后。无论是面试前还是面试后，毕竟这时HR最能占据主动。
说回求职者心态，求职者对公司和项目的信息渴求度很强，因此公司主页/产品介绍相当的重要。
反过来，对HR来说，则是重复回答同样的问题，此时快捷回复的作用便凸现出来了。
由此可见，解决信息对称对平台来说就很重要，但其中挑战最大的两点在于：
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教C端怎么展示自己，写简历
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向B端展示C端的完整简历，而非隐藏或截断。
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