平均分配不是平等

炎炎夏季，持续高温，尤其是北方天气，又闷又热。无论是室内还是室外作业，工人都是汗流浃背。单位派发了“防暑降温”的必备药品箱。发放的标准是以小组为单位，每个小组一个小药箱。药箱内药品数量不多，但是品种齐全。我们小组也分到一份，虽然现场作业很少，毕竟经常到基层检查指导，也很是辛苦。

领到药品箱，我的第一直觉是将药品分发给小组成员。但是每种药品数量有限，比如消毒液两瓶、藿香正气水3盒、风油精12小盒等，怎么分？正在纠结和犹豫，“防暑降温”负责人张姐走了进来，见我要进行平均分配，立即阻止了我。讲明这是应急备用药品，不是职工福利，不可以平均分配。是为了应对意外状况时，给最需要的人用的。

我停下来，思考着张姐的话和我自己的行为。我想平均分配的背后逻辑是什么呢？是习惯动作还是在推卸自己的责任？

面对大家的共同财物，怎么做才是公平和平等呢？平均分配并不是平等。刚好看了一篇文章，讲德沃金关于平等的见解，平等首先平等的尊重，同时还要平等的关怀。不是简单地给所有人“平等的待遇”，而是要把每个人“当作平等的人来对待”，考虑处境不同时的不同需求，才是做到了平等的关怀，“敏于志向，钝于禀赋”。

我们直观和表面上平均分配，是源于对平等问题的肤浅理解和不愿担责的庸俗做法。