共读：《身为职场女性》5：坏习惯一，6：坏习惯二
大多数职场中的女性不太在意自己的成功。她们总是比自己的男同事更为努力，但却很少言及自己的功劳，尤其是在面对上一级领导的时候。很多女性都不爱说‘我如何如何’，总是把自己的努力归功到众人身上。这让她们看起来是个老好人，实际上对自己的职业发展无益。
她们普遍觉得公道自在人心，如果工作做得好，不用说，别人也会注意到的。
而正确的做法是但这么做会带来两个主要的问题。
第一，树立一个反面典型，时刻提醒自己不要变成“那个人”的样子，这会让你的想法变得极端。它会让你对自己的行为做出“非此即彼”的选择。
第二，勤恳工作且“深藏功与名”让你从道德层面觉得自己高人一等，尤其是和那些习惯于表扬自己的人相比。但这会带来一个严重的后果，那就是当你躲在自己的“舒适区”不愿继续向前的时候，你会以此作为借口，让自己感到宽慰。
马歇尔指出，很多人行为模式的动因都是符合“相关群体”的期待。
它指的是人们的行为模式总是受到所在群体的影响，即个人总是想表现出周围人所期待的样子。
如果你觉得谈起自己的功劳是一件错事，那很有可能是受了周围人的影响。
这么做产生的不良后果就是你总把违背他人的期待当成犯罪，即使有时基于你的专业判断而需要否认他人的错误见解时，你也会畏缩不前。
努力让自己向前一步，这需要你打破很多习惯。没人要求你自吹自擂，但把自己的功劳与价值无限度地缩小并不会让你得到任何好处，对于所有女人来说都是。
否则你会在升职加薪时容易变成透明人。正确的做法是：当别人夸赞你时，简简单单地说一句“谢谢”就足够了。
如果你进入管理层以后还以为“一切尽在不言中”是种美德的话，你可能就会付出惨重的代价。因为你所代表的不再是你个人，而是你的团队和你们的企业。
如果你把功劳归于别人，这不仅会给你自己带来损失，还会影响到你的下属、你的合作伙伴、你的领导，包括你的董事会成员。
说出自己的贡献并标明自己的价值会让别人认为你很优秀，甚至你已经准备好晋升了。因为大部分的机会都会降临在有准备的人身上。
在你思考如何自我表扬的时候，你可以把自己当成一个产品，而你是最了解该产品性能的人。当你谈及自己的价值时，你就是在进行自我营销——对每一分价值的营销。每一个优秀的销售员都知道这一点，顾客买你的产品是因为喜欢你、信任你。因为他们相信你的产品能为他们带来价值。
怎样有效地自我营销？首先你要相信自己的价值。
可以提前准备好一段即兴演讲，这个小演讲里要包含你手头的工作、你未来的计划，以及你凭什么能够胜任。
提前准备一个电梯间的即兴演讲有三点好处。
第一，这不仅体现了你的抱负，还将你的抱负建立在了可以落实的细节之上。第二，这个机会让高层知道了你的才华和能力，即使现在暂时还用不上，但在未来需要的时候，他们第一个想到的或许就是你。因为高层领导会认为，你的存在会让他们在未来某一天受益。第三，这也会让高层注意到你是一个有思想、稳重而且简洁明了的人。最后一点尤其重要，因为管理者通常都很忙，他们希望能够用极短的时间听到一次对话中的重要信息。”
这种演讲不仅能够让你向高层领导简明清晰地陈述自己的能力与抱负，还能让你更加明白自己真正想达到的工作理想是什么。
当工作机会来临时，你可以问问自己：做这件事可以帮助我实现理想吗？如果可以，你就接下工作任务；如果不能，你完全可以拒绝。
提前准备一个电梯即兴演讲有多么大的好处呢。
它可以帮你认清自己与工作，对未来不再迷茫；它可以帮你变得更加自信，更加胸有成竹；它可以让别人认识到你是一个工作踏实且极具潜力的员工；它也能够让你完全打破那个“期望自己的成就能够被自然而然地注意到”的坏习惯。
网友评论