新学期表彰大会，隆重而欢快地举行。
有人欢喜，有人落寂。
A说，我是觉的自己不够优秀，所以没有去申报。后来名单出来，发现其他人的成绩并没有自己好。感觉自己一直不够自信。同时也错失好多机会。
B说，我们申报了，一个都没下。我们成绩那么好。
C说，一二名没上，第三名上了。不知评价标准怎么了？
……
从马斯洛需要层次理论，奖励展示的可以是归属感，被认可；也可以是尊重的需要，努力被看见；更可以是自我挑战的需要。不同的人，对此的感受是不一样的。
同时，从职业生涯规划的角度，初入职的，期望展示机会；评职称的，期待出成绩，成为有力佐证；退休前期的，也希望发挥余热，不留遗憾。不同时期的人，对此的感受也不一样。
从价值观的角度看，有的人认为“被认可”是很重的，特别是别人的认同， 荣誉属他评；也有的人认为“走自己的路，让别人说去”，我自己的认为很重要，其他是浮云；也有的人珍视荣誉，更看重“助人”，所以会以此来带领鼓励新人。
有的人喜欢人生都已经安排好，稳稳可控；也有的人喜欢经常新变化，看重新奇。
如此等等。
人生处处是意外，有时是惊喜，有时是惊吓。
改变可以改变的，接受不可改变的。
因为，变化就在下一秒，不是吗？
下一秒的，因为可以创造。
我是丁若木，相信叙事的力量。
坚持叙说777天，坚持锻炼736天。
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