最近离职的同事挺多，有本部门的，也有其他部门的。今天就想写写关于离职的小作文。
本部门离职的同事，目前都还算走的比较安稳与和谐，走的时候都会跟部门领导吃个饭，大家聊一聊，领导说一说走了之后的发展，应该算是比较和谐的。
但是有时候吧，也有一些不开心的。
今天上午比较早到办公室，一会儿后部门领导也到了。因为会经过我的位置，我就说了早，她也回复早。按她往常习惯，说完就直奔自己位置了，今天专门转过来到我这里，跟我说了一些话。
主要就是我和另一个同事怀孕了（我还有整一个月到预产期，同事目前3个多月吧），然后我们有另一个同事要休完产假马上回来了，领导希望我和同事能来上班尽量来，不要给休完产假的同事抓住什么把柄。
为什么会这么说？因为有个小故事。
这个休完产假即将回来的同事在孕期和她的直线领导及这个部门领导闹翻了，因为公司搬了新地址以后，她家离的特别远。所以她就很少来公司上班，当然我们的工作其实是可以在家办公的，而且以前有很多同事都是怀孕以后就不来公司了。她也效仿了。但是没想到的是，她的直线领导不批她的考勤，也就是说她发不了工资了。其实这个领导自己怀孕的时候也基本没有来公司。但是部门领导肯定不会舍弃小领导而选择她，所以部门领导让她每周来公司2-3次，但是这个同事也没有来，后来她好像先兆流产，在家休息了，但是公司这边也没说什么。这个事就这样闹的很僵，公司也不能辞退她。
现在她要回来了，部门领导怕她看到我们两个现在怀孕的不来的话，就抓住这个说事，说怎么我们能不来，当初为什么非要她来。
其实说实话，那个同事人还可以，我们私下都觉得她不至于如此。不知道领导怎么想的。可能从部门利益出发考虑吧。我们处于不同的位置想的、考虑的不一样。现在她也是在等着这个同事回来以后自己提离职，因为现在她处于哺乳期，也不能辞退。
这是一个小故事。还有一个别的部门同事的小故事。
这个同事其实找工作有段时间了，她的领导也知道，但是因为无果，领导那边也缺人干活，所以领导一直把她捧在手心，对她还不错，还说涨薪要给她多涨，年底升职什么的，总之各种许诺，就是不希望她离职。
但是近期她找到了新工作，她没有勇气面对面跟这个领导说，就提前在微信上留言说自己下个月要离职了，问领导什么时候有时间面谈。
领导立刻说，同事不尊重她，还有就是提离职提前一个月说。至于什么时候面谈，等他通知。
后来同事打电话给他，居然是空号，就是把同事拉黑了。
然后一直拒绝与同事面谈，还说同事人品有问题，反正就是一直各种拖延同事的离职进程吧。
同事没有办法，低声下气地跟他道歉，说是自己的不对，他才同意同事离职，还说应该是劝退她，不应该同意她离职。并且把离职时间又往后推了一周。
现在看看，职场真是挺多故事，电视剧里演的不一定虚构的，想要打好职场这场仗，还是不容易的，至少你离职就不能离的开开心心。
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