文／风吹干的泪痕
在同一个医院上班，薪资待遇却差了很多，当你拿着低工资时，有人却拿着比你多几倍的高薪。咋一听让人感觉有些不可思议，它却是发生在我们身边的真人真事，你所从事的工种决定了你的薪酬及前途。
01馨雨和志伟同在一家乡镇公立医院上班，然而她们的待遇却是千差万别。
馨雨一直想有份正式工作，特别是年纪一天天大了过后，她想有份保障，更想图一个安稳，就这样她参加了公招考试，在眼看要满35岁公招的招考年纪，33岁那年她踏上了去往偏远乡镇的路，尽管她的内心有一万个不情愿去。
学历不够和年纪越来越大的她没有别的选择，她不知道这一去便遥遥无期。那一年她已经离婚了，一个人带着年幼的孩子。
这一呆就是8年，这8年的时光，她曾因交通不便没车去搭乘摩托车被摔过，幸好捡回来一条命，没有遭遇毁容，亦没有生命危险。也算是不幸中的万幸了。
馨雨从药房干到护理，再做到公卫科。在乡里这8年，也算是做不同的工作锻炼和提升了她，让她变得越来越能干，而她到手的工资却越来越少。
02公立医院正在向私立医院靠拢，业绩好的临床工资待遇高，干行政和后勤及其它非临床科室的工资少得可怜。
馨雨从来没有想过公立医院也会“等级化”，不光是评先评优以贡献大为前提，所谓的“贡献大”也就是能为医院创收的人，其它的科室就是活干得再多也无济于事。
当然这也不能一概而论，有些行政科室，如果你跟领导关系好，一样的可以评先评优。
医院有的科室比如公卫科，老年人体检，几千份体检表录入，家医签约，签约台账和签约资料，上级部门要的各种报表和资料。有些活干起来并不轻松，但是薪酬待遇却是全院最差的。
馨雨就在这样的科室，不仅干下去没前途，而且连“温饱＂都成问题，她一个人还要养孩子和还房贷。
03人生如果选择错误，努力将会越错越远。医院的工资待遇跟工龄和职称有关系，但“等级化”太重。
馨雨月薪只有3000-4000元，志伟跟她在同一家医院，月薪却上万。诚然，志伟比馨雨工龄长，职称比馨雨高，做着＂临床”工种，而且还是“科主任”，但这靠“业绩＂和＂职位”说话的工资待遇也相差太大了。
有人说：“工作不分工种，都是在做贡献。”实则不然，工作也分工种，职业也分高低贵贱。
有的人做着一份表面上看起来光鲜亮丽的职业，实际上连“温饱”问题都难以解决，更别提奔“小康”了。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。”千万别让体制内的安稳毁了你这一生。
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