今天来说几个日常心理学效应：
超限效应：
刺激过多、过强和作用时间过久而引起的心理极不耐烦或反抗的心理现象，在心理学上称为“超限效应”。比如每次考试不好，家长便重复地批评，孩子心理可能就会由“内疚不安”到“不耐烦”，再到反感，这样的心理转变。所以家长要注意限度，“犯一次错，只批评一次”。即使再犯错也要换种说法，或角度，不应简单的重复。
3对1效率
实验表明，能够引发对方同步行为的人数至少为3~4名。
当两个人统一口径诱使人采取趋同行为时，他一般会坚持己见。如果人数增加到3人，趋同率就会迅速上升。如果5个人中有4个人意见一致，此时趋同绿最高。人数增至8名或15名，趋同率几乎保持不变。
但是这种劝说方法在一对一的谈判或对方人多时，就很难发挥作用。可以以车轮不同时出现的情况。人处于求助、询问或是好奇心理时是容易实现的，而谈判状态下，心理戒备较高，较难实现。
皮格马利翁效应
来自希腊传说“皮格马利翁”。或类似于中国的“田螺姑娘神话”。期待是一种力量，而这种力量，被心理学家称为“皮革马利翁效应”。
贝勃规律
诱敌深入的实验。汽车涨价由200涨到250，或报纸涨到50，人们都会十分敏感，而房子涨了100或200，人们则不会觉得涨幅很大。人们开始收到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。这就是心理学上的“贝勃规律”。
例如，人事变动到第三、第四次再去处理不好惹或者比较强硬的逆反员工，就没有直接裁这部分员工引起的反应。
再例如，谈判中，优先提出难以拒绝的优厚条件，谈判基本结束时再指出一些不好的细节，容易使对方接受。
晕轮效应（光环效应）
俗语中的“情人眼里出西施”、“爱屋及乌”，现实中的“追星”疯狂行为皆是此效应的说明。
巴纳姆效应
一种笼统的、一般性的人格描述，人们却常常认为十分准确地解释了自己的特点，这种现象在心理学上称为“巴纳姆效应”。有没有觉得算命先生的推算、网络的性格测试结果，都像在监视你的生活，这里边就不能忽略了巴纳姆效应的暗示作用了。
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