日前，警方破获一起特大盗窃复工企业案，剧情迷惑，堪称“开年第一招聘警示案例”。
该案情节复杂简直可以上演一部侦查片，但背后的行为更是警醒所有招聘官，千万别被有心人“蒙蔽”了双眼。
詹某某刚出狱半年，就能通过造假当上财务总监，辛辛苦苦勤勤恳恳的职场人士感觉有被讽刺到。
职场“造假”现象频发，民营企业用工风险不容忽视
詹某某多次伪造“假身份”“假学历”入职并实施犯罪，从其犯罪行为来看，他挑选的对象都是民营企业，往往这类企业更容易忽视候选人的背景调查，从而给犯罪分子可乘之机。
财务总监作为公司的核心敏感岗位，通常在入职时，企业需要进行以下信息的核实：
1、基础信息（包括身份、学历学位、资格证书）；
2、工作履历信息（通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况）；
3、工作评价访谈（通过对候选人前雇主的上级、下属或同事对候选人多维度进行了解）；
如果在入职前，企业能够重视詹某某的背景调查的合适，那么，企业将不难发现，詹某某的身份是假的，学历证书是假的，工作履历也村大很大成分的捏造，夸大，如果能防范于未然，那么1900万的盗窃案件也将不会发生，企业也不会陷于负债甚至倒闭的危险之中。
当然，如果终归是如果，但可以肯定的是，HR如果只做招聘，忽略背景调查的话，很可能会让企业面临潜在的用工风险。
防范用工风险的关键，定制化背景调查，很有必要
随着背景调查越来越普及，很多企业开始重视招聘环节中的背景调查，也有少部分的企业，譬如BAT，会开展全员背调。
但是，并不是所有的背调都是“一刀切”，入职岗位不同，调查维度也是不一样的。一般来说，可以从以下方面匹配定制背调内容：
1、根据岗位职级进行定制，比如中高层管理者与基层员工，在进行工作评价访谈和工作履核查时，具体的工作段位可以有所区别的。
2、根据特定岗位定制，比如：涉及资金管理的职位（会计、出纳等等），了解这类员工的身份背景、不良前科和诚信状况；涉及公司核心技术的职位（研发部的工程师、技术人员），企业招聘这类人员时需谨慎地对拟录用者是否有商业利益冲突等问题进行背调。
3、根据行业的特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规的核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
企业招聘做好背景调查，一方面可以确保招聘的成功率，降低用工风险；另一方面也可以因人试岗，助推企业人才的发展。
考虑到成本问题，有很多的企业会让负责招聘的HR做背景调查，有很大可能会让背调大打折扣。如果有足够预算的话，建议选择第三方背调公司，我们公司一直与全景求是背调公司合作，省时、省力、省心。
对比HR自主背调，选择第三方背调机构具有以下优势：
1、拥有合法且固定的调查信息渠道，核查方法更多样；
2、调查的内容覆盖范围更广泛
3、选用第三方背调能够节省HR的时间和精力。
4、调查的结果更专业客观。
事实上，现在越来越多的企业愿意选择第三方背景调查机构，来达到精准防范雇佣风险的目的。
毕竟，招聘并不是单纯的招来人，招到人，企业更想要的是招对人。
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