不要和没有安全感的人谈恋爱

欢迎来到炼狱岛，今天的题目是：不要和没有安全感的人太恋爱。

昨天我们讲到了笑来老师说的付费就是捡便宜，这个概念大家必须注意使用的原则。

今天要讲的是：你人生中最重的枷锁——追求百分百的安全感。

一、放弃部分安全感，才能获得进步

文中用拥有全视角的低级生物的生存策略引出了现代社会中不少人的毛病，就如同全视角生物一样，时时刻刻关注着周围的一切，以至于根本没多少注意力来思考和成长。

在1月2号提到的注意力的三大坑，本质上就是追求百分百安全感的表现：凑热闹让我们感觉和世界接轨；随大流让我们感觉到合群和安全；操别人的心，让我们感觉自己很重要。

在生物演化的角度来讲，放弃了全视角的生物，终于有机会进行深入长期的观察和思考，最终有些物种有机会进化出了大脑皮层。

而人类的整个文明，其实就是建立在大脑皮层之上的。而这个前提就是因为放弃了全视角，接受了视野中有盲区的存在。

所以，从这个角度来讲，几乎所有的进步，都是放弃了部分安全感才可能获得的。

也就是我们现在经常说的要跳出舒适区才会进步。

我小舅的一个朋友的同事，他在某公司做了十几年了。要人脉有人脉，有资源有资源，职业能力也不错，想自己创业的想法已经有2年了，到现在也不敢自己出来创业。而另一个条件可能没他好的人却早已做出了成绩了。

那个把自己困在公司里的同事，没有办法更好的获得进步，是追求百分百安全感的结果，并不是什么命运捉弄。

请记住：

追求百分百的安全感，肯定会把自己困在永恒的当下；

我们必须放弃一部分安全感，才能深入长期地观察、思考。

二、通过有效社交，补全主动放弃的安全感。

这里我们明确2个概念

合作是什么？

合作的本质其实是大家各自放弃一小部分安全感，并把那一部分安全感交由合作方来保障。

信任又是什么？

信任就是相信对方不会利用自己主动放弃的那一部分安全感。

所谓的缺乏安全感，其实就是不相信别人竟然可以不利用自己放弃的那一部分安全感。这样的结果只会搞的自己精疲力尽。

像有的管理，喜欢凡事亲力亲为，搞的下属疲于应付，最后自己的管理工作没做好，员工也普遍缺乏成就感。

像谈恋爱中的男女，有的会想一天24小时知道对方的一切，最好能拴在裤腰带上。这样的结果就是不但自己心力交瘁，对方也会被搞到不堪重负，最后落得个惨淡分手的下场。

笑来老师也建议说不要和没有安全感的人谈恋爱。

更建议大家不要和缺乏安全感的人合作，因为在他们的世界里，实际上不可能会有真正的合作关系。

尝试主动放弃一些安全感吧，即便你暂时还没有找到能够相互交付的合作者。其实不用放弃很多，也不应该放弃很多，只要放弃一点点就已经足够啦。

就到这里吧，我们明天见。