一月前，老板找我谈了再次调我去仓库的事情。因为公司业务萎缩，人员必须调整。仓库要裁掉一些人，走掉的人的活，肯定要有人接手。
我现在手里没有新的品牌且闲着，必然成为最佳人选。
今年和去年不同的是，我替自己争取了按照办公室人员休息的时间。他和我聊了半小时有余，无非就是翻来覆去的说经济不景气，公司不易。
最后问我还有什么问题吗？
我说：“那我过去的休息时间怎么算呀！”
“噢！这还是个问题哈 ！你去年过去怎么休息的呀！”
“去年开始双休，8月开始就和仓库同事单休了呀！”
“那你还是单休？”他试探性的问到。
“那我算仓库人员编制了吗？”我反问道。
“不是，你还是办公室人员，只是办公地暂时改在仓库去。”
“那我为什么要变成单休，办公室其他同事都双休法定，我既然不是仓库人员，我的休息按照仓库休息来，这到底怎么算。”
“那你周末休息一天，平时有事情就早点走吧！”
“我又不会天天有事，天天早走这样也不好吧！我可以不双休，但是每周两天的休息时间肯定要满足我，另外一天我可以拆开休，不然，我调整不过来。”
“那也行，那你平时有事也可以半天半天的休息。”
“不，只要不影响工作，我会休掉。”
“那好的，你自行安排吧！”
就这样，我明确的得到了两天休息时间，而不是像去年稀里糊涂的变成单休。既然改变不了去仓库的事实，那属于自己的权益总要争取和保证吧！
要明白一个道理，瘦死的骆驼，始终比马大呀！
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