刚开始上班，就有一个爆炸消息，我们组来了两个新人，其实所谓新人是指新到我们单位，并不一定是刚刚毕业的小鲜肉。
我们组在单位目前算是一个大组，在这个民办单位，人员的流动性很大，也很正常，但是往年常常有，今年特别多，我们组一下来了两个，其他小组也有变化，加起来将近有三十人的离职，三十多新人的入职。当然目前还有些岗位待岗状态。
昨天我说了我的前任东家，和现任东家的一点点信息，也说到没有一个单位是完美的，只有适合不适合。今天我只想跟新人们说一说我的经历，给大家提供一点小的借鉴。
我年轻的时候，总以为我到了某个年龄，就会自然而然的达到了某些我想要的东西。事实是时光飞逝，我人到中年才意识到，我因消磨时光，已经失去得到想要的东西的机会。
记得年轻的时候，在单位里，我以为跟同事们，表面搞好关系，处理好领导交代的任务，我就很了不起了，觉得你看我有能力，你看我会沟通。一副单位中为我独能的模样。现在回想过往，结合自己的经历，我想告诉初入职场的新人几个注意点：
第一：细心观察，快速适应你的岗位。初进一个单位，往往新人会有点放不开，做事情往往不主动，多数情况下会说我刚来我不知道来推脱锻炼的机会。其实我想作为新人，为了让自己工作的顺利，快速的成长，不要和同时期进入这个单位的人形影不离，可以找机会多接触老员工，为什么是接触老员工，还得多个呢？
原因如下：首先你只接触和你同期的人，你融入这个新单位的过程就会慢。而你如果接近老员工，老员工就会介绍很多单位的情况，单位的人单位的事，以及工作过程中的注意事项，你自然能很快的适应新单位。为什么接触多个老员工，原因是人的认知，尤其是对单位的认知多数人是朝自己有利的方面评价的，你比如单位薪资水平可能在这个城市当中属于平均水平，但有的老员工会在自己的情绪上做文章，就会说我入职这么多年了，这个福利待遇对我一点也不友好，等等一些负面的情绪的流露。而多接触一些你就会知道，多数单位尤其民办单位，都是多劳多得的方式，或者以能力资历贡献为参考标准，那就提示了我们新人，抱怨的人是怎样工作的，不抱怨的人，工作态度是怎样的，你也就知道了，工作当中向谁学习，学习哪些方面，能让自己提升，也就给了自己成长的路径，提醒自己不要虚度光阴，不要再工作中除了被动适应，就是忍气吞声。
第二：重视自己的声誉，打造个人品牌。有人说你说的这么大，至于吗？新人有点不屑的态度，我能理解，毕竟当初我也觉得自己是一个小人物，初出江湖，我不一定能在江湖中名扬四海。但是我以我的经历告诉你，一个人的声誉是体现在各方面的，先不说互联网的传播速度。就说本单位，你是怎样一种人，会在单位的小圈中迅速传开，有没有能力，人品啥样，办事靠谱与否，是否上进等等都会影响你的发展。说到打造个人品牌，我提及一句，这个社会不再像十几年以前，一单位定终老，现在人们换单位就像点菜一样，要喜欢的菜品，要爱吃的口味，要合适的地段，等等都是他选择的理由。口味不和走人，地段太远不去……有时候换来换去换的自己的价值越来越低，所以奉劝新人，做个靠谱的人，做个注重自己品牌打造的人，你提升的越快，你个人品牌打的越想，即使你跳槽你有足够的资本，也就是说你有主动权。也许会有人来挖你这个宝！
第三：爱给你发工资的单位。我们新人一入职，就像新衣服，多数人会在刚开始阶段，没有归属感，就像新衣服一样，刚结婚不会把婆家当成自己家，有时候还会跟老公说你家我家怎样怎样。其实不是人没过门是心门没过。希望新人们，既然进了这个门，就把自己当成家里人，爱自己的工作，珍惜自己的岗位，爱上自己的单位，在这能给你发工资，愿意培养你，给你机会成长的舞台上，发挥自己的聪明才智，去认认真真勤勤恳恳的工作，你定会有收获的，即使得不到金钱上的富足，那你肯定也能学到一些经验和启发。
今日迎新年新春新喜，新人新气象，愿大家都工作顺利！
网友评论