如果没有持续的增长和发展，改进、成就和成功这类词语就变得毫无意义。
本杰明 弗兰克林
在职业发展的旅程中，在遇到发展瓶颈时，我们倾向于向职业生涯规划师咨询。如果我们对自己有更深刻的理解，足够的洞察力，挖掘自己的潜在能力和优势，我们就能够驾驭自己与生俱来的礼物，成为自己职业发展的顾问。、
在职业发展的过程，相比于如何做，做什么和为什么要做，则显得更为重要。做什么满足了我们的内在需要，然后为什么这样，让我们更加清晰这件事情对我们的意义和价值。
每个人的职业发展就像经历了一次英雄之旅一样。在这个过程当中，可能是平淡的工作当中的一次突发的事件，引发了自己开始向内探索的旅程，开始了内在探索。一路升级打怪，渐渐成为地想要的自己。
对于自我职业发展目标的管理就像自己是CEO管理一家公司一样。一个公司整体的规划包括了愿景、任务目标、里程！碑、如何实现等等都要有统一的规划，对于个人的职业发展也有对未来的清晰愿景，它还包括了有目标感、有使命感以及知道自己如何能达成这样的一个规划。如果我们能够有效的管理自我的职业，发展也就能够成为一个成功的人生的 CEO.
职业发展的成功会推动我们源源不断地创造得更多可能性，职业发展的探索并不是一蹴而就的，它会一直陪伴我们的成长，我们在在不与断的升级迭代。
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