不管时代有多么进步，依然有相当一部分人执意“梦回大清”。
3类职场鄙视，你中招了么？
学历低，请绕行
*大方向：硕士>本科>专科
*细分方向：海归>清华北大>985/211名校>普通一本>二本>专科
经历“渣”，请闭嘴
女领导，请退后
Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格曾在谷歌任职时，有一次与同行的几个男性高管前往一个高级商务场所面见客户。
当时，桑德伯格的职位已经很高，在同行的几人当中，颇具领导力，属于雷厉风行的女性领导者。
然而，在会谈休息期间，她经历了一件让她感到很受鄙视的事件。
当她询问工作人员“女士卫生间在哪里？”时，对方竟然回答：“不好意思，我们这里没有女士卫生间。”
原来，即便是在各方面相对开放的美国，对女性成为领导者这件事，也持有怀疑态度。在传统观念里，女性应以家庭为重，而事业则是其次。
因此，在美国社会，女性能够真正跻身商界高层的实属少见，那么，在一个高级商务场所里没有设置女士卫生间并不意外，因为在桑德伯格来这儿以前，从来没有女性领导者在这样的高级场合出现过。
尽管近年来女性地位已经大大提升，但要解决职场上对女性高升存在“鄙视”的事实，还有很长的路要走。
职场鄙视链的“因人而异”
在一篇讲“教育鄙视链”的文中，看到有父母是这样的心态：绝不能让自己的孩子，与无英文名的孩子，一起同读无外语教学的幼儿园。
著名教育学者熊丙奇认为：中产的教育焦虑，根源是我国社会“人上人”的传统教育观遭遇等级化的教育现实。
职场上何尝不是如此呢？
如果在一个人的观念当中，习惯用各种评判指标将人分成三六九等，那他就会努力做一个鄙视别人的人，以建立自我“高人一等”的优越感。
同时，他在职场上的表现也容易陷入“功利”怪圈，如过分青睐于利益划分，对职权、薪酬更为迷恋。
因此，这类人在精神和心理上也更容易患得患失。
如果一个人从来对所谓的鄙视链无感，那么，他们会在工作中更务实、更洒脱，更接近于自我价值的实现。
同时，他们在选择职业发展道路乃至人生各类选择时，不易于受到传统观念的束缚，追求个性，更追随内心的声音。
我们无权决定别人的选择，但是可以决定自己的选择，鄙视链从来都存在，因为等级观念由来已经；鄙视链从来都不存在，因为很多年轻人对此根本无感。
人在职场，谁也不比谁优越多少，能同时出现在一个场合，证明圈层大体一致，真正的强者和内心自在的人，根本无所谓鄙视链的存在，他们一直在认真生活，无关其他。
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