跨进职场，相信每个员工都会怀揣梦想。有些人的梦想很务实，如赚钱买房买车；有人的梦想很伟大，欲做一番大事业。可是一旦进入职场，不少员工就被这样那样的借口左右了，于是一切梦想变成空谈。
小豆和小明是同事，他们在一个部门，经理让他们一起把公司的过往业绩统计一下。于是小豆和小明分工，小明去财务调之前的所有业绩，小豆负责整理归档。可是恰逢假期，财务放假不上班，小明只是拿到其中一部分。当然最终也统计的结果也只是一部分，经理拿到报告，劈头盖脸的就是一顿训斥。然后究其原因，小明说：“财务放假都不在，我也没办法，我给财务王经理说过，他出去旅游了，也回不来。”经理回头问小豆，小豆回答：“对不起经理，是我的错，本来可以想到假期财务放假的。今天周一，您给我一天时间，我把统计表做好明天交给您”。
小明的理由很充分，但是不能解决问题。而小豆不讲理由，讲方法，结果是小豆加班把任务完成，自然经理对小豆更是满意。在职场上，我们经常找理由，即使再充分，也无法解决问题，而我们的目的不是为了自己心安，为了经理满意，而是完成目标。
1，为自己的失职找借口
“这事儿与我无关”，“我只是来帮忙，不是我负责的”，当失职时，他会找这样的借口来推卸责任。
在团队中如果有人总是将自己负责的事推向别人，时间久了必然会失去同事上司的信赖。在公司人人都这样那么整个公司的协作能力将大大缩水，公司将无法生存和发展，又何谈个人发展那？
2，借口容易养成拖延的习惯
“时间不够，任务太紧了”，“时间太久了，都忘了”对时间没有概念，对任务不重视。容易形成拖延症，执行力差。时间久了这类借口会是人们丧失主动的进取心，于是一切就都在寻找借口和拖延中成了泡影。
3，借口让人变得不思进取
有些人眼中只有目标，从不会思考失败后的事。而有些人总会想好后路，找好借口。甚至为一个完美的借口而沾沾自喜。向来想都比做容易，所以久而久之第二类人就变成了空谈派，不思进取。
4，借口让失败变得无意义
“失败乃成功之母”。失败并不是没有意义的事情，我们可以从中总结出原因，经验。马云先生曾经说过，他要写一本书，记阿里巴巴的101个错误。但是如果每次失败都找借口，而不去寻找其中的原因，那么失败就没有了意义。失败的结果必有其失败的前因。成功就一条路，而失败有很多条路。
贝多芬没有找借口，所以即使他耳聋，却依然不能阻止他成为伟大的音乐家
霍金没有找借口，所以即使他做轮椅，却依然不能阻止他遨游宇宙
我们没有找借口，所以即使我们现在不成功，却依然不能阻止我们寻找成功，哪怕来的都是失败。
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