《重来》在谈到“企业应该放慢招聘脚步”时，有这样的解释：
短期内大批招人的后果是陷入“全是陌生人的鸡尾酒会”，即大家只会聊无关痛痒的话题，努力避免矛盾或冲突，但是在公司里有人把事情弄糟时，总要有人直言不讳地说出来。领导者要做的是营造一个让人直言不讳并且有安全感的环境。
这本书之所以强调“直言不讳”，我想是因为它的上架建议是——企业管理，它的受众是“领导者”。如果这是一本涉及人际沟通与交流的书，那结论可能就不是这样了。
正如在开会的时候很少有人发表自己的观点；上课的时候，也少有学生十分活跃的发表自己的观点。大部分人都不太愿意在公众场合发表自己的观点或者与关系一般的人聊严肃的话题。为什么呢？
我的理解
文化方面
民族文化中长期积淀的“中庸”思想可以部分解释会议和课堂上少有人发言的现象，很多人不喜欢成为“焦点”，甚至对喜欢成为“焦点”的人有些排斥。所以就算我有想法，我也只是“内秀”，因为要低调。
自身方面
对个人来说，就有更多可能性了
1、我本来就不懂，你说的那些严肃话题我不感兴趣，我当然不会发表看法了。
2、我感兴趣，但是每次我一聊到严肃话题，总会给人我在装逼的感觉，大家都不care，所以我尽量避免去做这种“不合群”的事情。
3、我觉得我不赞同你的观点，但是我不在意，我并不想花力气与你争辩，因为我不需要你的认同，所以对于你说的，我都只是一笑而过。
我的观点
文化方面
客观一点，我觉得“中庸”思想有些限制进步，当观点与观点碰撞时才能激起火花，才能更快的产生新事物。（虽然我自己也没有很好的去践行）
自身方面
针对第二种被动的情况，道不同不相为谋而已，不用因此就完全克制自己，与志同道合的小伙伴讨论就好啦，有一颗想要发光的心，就不要克制自己的冲动。（第一和第三十属于主动选择了，所以不予讨论）
ps:换位思考一下，谁都不喜欢演独角戏，都希望得到反馈，所以如果在工作中你能积极一点发表自己深思熟虑后比较成熟的想法，你的上司是会对你另眼相看的，功利一点说的话，对你的晋升会比较有利。（就像老师比较喜欢活跃回答问题的同学一样）
pps:以此共勉（微笑）
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