日课22  how to be lazy and successful

懒惰是人性的底层需求，一般不太拿得上台面说；成功是当下社会的主流追求，但没有一种成功学会宣称be lazy and successful。那这种情景是否可以达成呢？

进行二元性复杂思考时，首先要引入一个简单的工具：矩阵。即在重要的单维度之上，再加上一个重要的，符合MECE原则的维度，构成一个矩阵进行分析。比如著名的BCG矩阵，即市场占有率和销售增长率的四象限，分别对应明星、瘦狗、奶牛、问题，使得产品规划问题一目了然。原来在集团做PPT的时候，常用到此方法，但在一线待久了，容易陷入到具体琐事中，难以抽身出来看待整体格局。今天就用矩阵分析一下懒惰式成功的可能性。

传统成功学

传统成功学号召大家勤劳致富，要将自己的日程安排的满满当当，才会收获安全感。中华文化强调勤俭持家，勤能补拙等等。中华文明是从农业文明生长出来的，所以集体耕种，宗亲与礼教，是维护集体生存繁衍的最佳办法。因此谁知盘中餐，粒粒皆辛苦，统治者选择了让老百姓附着在土地之上，日复一日的在土地上辛勤劳作，不要迁徙。并且选择了重农抑商作为2000年以来的核心国策。

所以我们从文化底层中，就会对勤奋的人天生的高看一眼。但这个的代价是什么，是中国人擅长从技术上、应用上，勤劳的突破，但不善于从思维及认知上演绎，普遍的欠缺哲科思维。美国新推出的高科技产品，互联网公司，深圳很快就能仿造出一个差不多的模型出来，国内很快会有类似的创业公司对标（淘宝、支付宝、微博、大众点评等等都是）。但是要从原理上，原创性上创造一个产品，我们普遍会感到吃力，往往会选择，先干了再说，在干中学。而不是在干之前，就将主要路径，底层原理和推演逻辑想的很清楚。我有一个朋友做风投，他说在跟创业者交流的时候，常常把创业者问懵圈了，不知道自己到底是怎么做事的。还有两个创业者被问商业模式和思维推演时，实在答不上来而哭过……

高认知式成功

使用矩阵，就避免了思维的狭窄，它使我们思考，勤劳是追求成功的唯一路径吗？古希腊由于没有合适的土地用于耕种，但有广阔的平静的地中海，将星罗棋布的小岛、城邦们连接在一起，使得彼此可以频繁的交流。进而产生了物品的交换、商业交易，以及商业交易所需要的民主、平等的思想。物质富足之后的贵族们，除了看角斗士表演，很大一部分时间用在了闲聊和碰撞上，最终有钱又有闲的人们，创造了哲学，并在哲学之中蕴藏了未来科学所需要的所有种子：原子论、第一因、世界的本源是数、演绎法……先哲们并不像中国的农民们看起来那样勤劳，在旁观者看来，他们不就在聊天吗，这些人怎么不劳动呢？柏拉图的《对话录》确实就是师生之间的谈话录啊。

那么懒惰式成功应该如何解释呢。首先要给予一个清晰准确的定义，更准确的说法应该是高认知式成功。勤劳式成功，更像传统成功学，强调的是体勤，肉体上的劳其筋骨、饿其体肤。高认知式成功，则强调从认知上多花功夫，选择正确的方向和路径，做更少但更重要的决策。一样能收获成功。

穷忙族

芒格说，凡事总是反过来想，高认知式成功的反面就是穷忙族，以身体的勤劳，时间的奉献，换取了终身的碌碌无为。我们先来举几个穷忙族的例子，再反过来看如何做到高认知式成功。

职场穷忙族：日本社会在衰退的20年中，创造了穷忙族这个族群。男人们兢兢业业的白天上班，晚上在居酒屋中跟同事们消磨时间，因为太早回家，会被老婆认为没有应酬就是没有本事。他们没有时间和认知去反思自己现在的状态，下一代的教育也是应试教育的高压，两代人打不破这个循环，于是年轻人不愿意工作，干脆成为宅男和啃老族。

中国的流水线上的工人、普通白领、基层公务员、银行柜员这些低创造性，但是高体力性的工作大抵相似。每日勤勤恳恳，但收入不高，还要随时担心着岗位不保。高盛在华尔街总部，2000年的时候有600名高薪的股票交易员，现在只剩下2名维护AI的工程师，其他人全部被机器人替代了。

开会穷忙族：有事没事就开会，把干部们拉在一起，随便一开会，一讨论就是3-4个小时。每个人真正投入的只是自己要发言的那15分钟，其他时间就是玩电脑，等待并消磨时间。而且一个会议，越高级别的领导参加，效果就越差，因为所有结论和话题的引导、方向，都要听一号领导的。其他人噤若寒蝉，轮不到自己发言。

投资穷忙族：超短线，追涨杀跌，设置止盈止损线，频繁交易。极端情况是赌徒，希望用运气、技术去打败庄家。他们花了大量的时间，研究k线、彩票走势线、技术报告，以及自己亲身大量的实践。但是在概率／庄家抽水和人性对损失的痛苦面前，最后都是一场空。

感情穷忙族：频繁的换男女朋友，由于对爱情和心动的阈值不断提高，最后甚至会丧失了爱的能力，迷失在欲望都市里。每个青春偶像剧里都有这样的反面男主，但现实中这样的男主很难找到一个真爱来解救自己的，不信你问问思聪。

高认知式成功

职场：在职场选择的时候，选择有大机会、大空间的行业。think big ，think long。最终在这些行业蓬勃发展的时候，因为骑上了这匹马，最后马到了，你也就成功了，俗称马到成功。我有个朋友2003年计算机系毕业的时候，同批的优秀人才大多进入了微软、Google、ibm这样的公司，进入中国互联网企业的寥寥无几，BAT只能选择毕业生中生源一般的学生。但10年后，在BAT只要工龄够了的，分有股份的，早已财富自由。而同期在微软和IBM的，还在忍受外企看不见的天花板，在35岁这个跳不跳槽的分水岭上纠结，高薪却没有竞争力，未来该怎么竞争。

但我们大多数人，在选择行业和企业的时候，只是道听途说，随意性极大，没有在认知上匹配起码的投入。如果工作这么重要，那么先花点钱先做个职场咨询，再去相关的城市和同行业考察一下，翻一翻这个企业的财报，咨询一下大佬和前辈对于未来的看法。这些功课不是最起码的吗？和着急的投入工作岗位，并开始穷忙相比，这些考察工作看起来轻松，实际上是很有门槛的认知训练。

开会：Ray dalio在TED的演讲中，提到了自己公司使用的dot collector工具，即时性给每个人的观点打分，并形成矩阵，推送到每个人的终端里。去中心化，让人知道彼此的观点及原因。盛大的联合创始人陈大年，在盛大公司最顶峰的时候，由于常年的熬夜拼命而病倒了，康复后体力甚至无法承担正常工作。他说到：其实对于一家公司真正重要的工作是很少的，有70-80%的工作并没有什么产出，抛弃掉对公司也没有什么影响。我每天只工作6小时，只专注这20%最重要的事情，下午6点准时下班，周末绝不加班。李笑来说，我们开会只干一件事，讨论什么重要，什么最重要，怎么干。其他的琐事都不说。

投资：巴菲特式的价值投资，gafata式的投资，设置合理仓位，分批买入后，之后就不用管了。1-2个月看一次盘足矣。表面上没有技术派们那么勤奋的盯盘，但是收益率却要好得多。详细情况之前日课已有总结，核心就是找到高ROE、高股息率的公司，持股守息，等待暴击。一旦经过大量研究，选择了一家长期高增长能力的公司后，你要做的就是买入，持有，不动。

感情：古人先结婚后恋爱，当下先恋爱后结婚，都是可以创造爱情经典的。只要你选择和自己三观匹配的爱人后，将频繁更换男女朋友、频繁相亲的时间，都花在这一个人身上。收获的爱情质量一定很高，两个人还可以同步提升认知，相互进步，一起做的每一次旅游，过的每一个节日都在为感情加持，哪怕一年只过5次节，每一次都是加分。而不用一年跟5个人分别过2次节，穷忙无功。

高认知式成功，在我看来比传统成功学，更有一种简洁的魅力。类似于第一性原理的穿透力，在当下社会普遍缺乏认知训练和反思的时候，更加珍贵。而且事实上高认知式成功，更加简单。但是简单的事情并不容易，就像减肥，只要保证每天的消耗热量，高于摄入热量，因此迈开腿管住嘴就能减肥。

原理简单，践行并不容易。因此成功从来都是少数，无限风光在险峰，愿我们都能一见。