年底，很多人会遇到年假没休完的情况，所以很多人都问我逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，我们公司的制度是第二年三月底前需休完上一年年假，逾期后作废，作为hr这个制度执行了很多年，然而我在查找一些资料时发现其实法律表并不支持逾期作废的说法。
一、员工满足了资格条件即可享受年休假
《职工带薪年休假条例》、《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）的文件，都只是明确了享受年假的人群条件，并未说明逾期处理规则，而享受天数则按照累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
我们可理解为年休假属法定权利，任何单位不得采用任何形式剥夺或限制。
二、单位有安排的义务，员工无申请的义务
《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》可明确在休假安排上，用人单位负有主动安排职工年休假的义务，员工并无申请的义务。即使用人单位的规章制度规定休假需员工主动申请，在员工未提出申请的情况下，亦不能免除用人单位主动安排员工休假的义
当然人在江湖身不由己，顺手查了资料，我们公司的规定还是继续执行，给大家参考。
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