麦克莱兰定律：预测业绩的最好因素不是诸如学历、技能等外在条件，而是从根本上影响个人绩效的深层素质。
提出者：美国哈佛教授戴维.麦克莱兰
麦克莱兰经过大量深入研究发现从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可被称为资质的东西。
1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章。成就需要理论：成就的需要是权利的需要、归属的需要等等需要中的一个重要的需要。
必要的时候，为自己的员工贴上一个权力的标签，可以极大地提升他们的工作热情与主人翁意识，而且它所产生的效果许多时候是其他激励方式所不及的。
——2019年11月14日
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本文标题：8/100经典管理定律之“麦克莱兰定律”
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