老板是否都有一个共性
一边谈理想，工资却不涨
员工干了一年复一年
不管你干的是好还是坏
工资的数字总是不涨不跌
奖金更是不来也不去
一家房地产公司就这样：
员工：老板你只谈理想不谈钱真的很伤感情！我要辞职。
老板：再干两年公司做大了，钱都是小事情，随便交给你个项目做好了就能在上海买车买房。
员工：我跟您干了三年，连苹果手机都用不起......车房不敢想。
员工：老板，我这几年的工作付出问心无愧，希望我们好聚好散。
一个两个三个骨干员工对老板绝望后纷纷辞职，公司业绩一落千丈。老板从人事了解到，辞职原因一方面是工资问题，另一方面是没有激励机制。员工工作没有激情更没希望。
然而隔壁公司员工工资不涨不跌，却没人主动离职，业绩很好氛围好。工资虽然不高用个苹果手机根本不是问题。
人事去隔壁公司了解到，因为隔壁公司有额外福利，老板重视激励员工。
老板会经常对表现好的员工进行打赏，而且不用打赏现金，直接在办公系统里进行点币打赏，公平公正。
员工获得点币的方式很多，日常打卡签到有点币到账，在办公系统里发同事圈获得点赞有点币打赏，这样一来，员工点币多了就能在办公系统里用点币购买产品，系统里产品多种多样，小到纸巾，也有苹果手机，家电用品等。员工即能用点币购买产品，而且公司氛围也很活跃。
大家工作开心，获得老板打赏工作有干劲，也很少有人抱怨，公司业务也红火。人事还了解到这家公司用的办公系统是八点办移动办公软件。
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