今晚读《高绩效教练》，谈到改变。联系到公司和工作，颇有感触。
我所服务的公司是一家德国家族企业，已有将近100年的历史。德国以严谨著称，家族企业更加倾向保守。即便如此，集团总部还是从去年开始发起了变革。因为，现在的社会瞬息万变，唯一的不变就是改变。
改变意味着要走出舒适区，意味着未知的风险，难免会带来压力。这个时候，最不可取的就是指责文化。我就亲眼目睹过同一办公室的同事，在会议上拍案而起，仪态尽失，只因为他感觉受到了指责。指责往往与历史，恐惧和过去相关，而我们需要的是聚焦志向，希望，和未来。如果让指责成为习惯，那么变革就无从谈起，但大多数人很难放弃指责的陋习。
改变很难，但我们知道改变将成为常态。通过观察同样的公司环境下周围的人对改变的不同反应，我发现不同的人适应改变的难易程度是不一样的。有的人很抗拒，适应不了，自己被改变了；有人的需要花很长时间适应；有的人很快就享受改变；有的人主动拥抱改变，还有的人，引领改变。
成年人或许会想，我这辈子就这样了，变不变都无所谓。但试想想，我们都爱我们的孩子，但我们能为孩子准备什么，以帮助他们将来独立了，可以很好地在这个社会上生活呢？答案是很少的。因为那时的社会已经不是我们现在所知道的样子了。而我们能做的，就是教会他们灵活性和适应性，以更好地拥抱未来!
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