如何激发一个人的潜能？

如何激发人的潜能？

如何可唤醒人的主观能动性和创造力？

在寻求这个问题答案的道路上，我剖析了自己。

为什么每天只要一踏进公司就是精神饱满？为什么一休息在家就哈气连连？

因为我觉的在公司可以发挥我的个人价值，有一份责任和担当，我是被需要的。

因为在家里，我感觉自己什么都不会做，做也做不好，烧个饭差点把房子给点了。总是被老公剥夺下厨的权利，所以我觉的我没有价值。

于是我查了【有观能动性】的定义：人对外界或内部的刺激或影响作出积极的、有选择的反应或回答。

看到影响，反应时我联想到一个知识点：讲的是人的能力会产生跟人能力相匹配的决策力，决策力会不断达成好的决策，从而完成自我承诺（被需要的部分）。完成某此事件之后，行为将会产生影响力。有了影响力之后又会产生想承担更多责任的想法。从而又迭代了更好的决策力，完成更大的目标，获得更大的影响力，刺激更大的责任.....

想想是很有道理的，但在下结论之前，我想分享下我在这一年多时间里对不同群体的观察：

我从某书中一个试验了解到敬老院的老人，一楼的老人负责照顾花草，状态比二楼被照顾的老人要精神抖擞；

我参加一个婚礼见到一位有腿疾的奶奶听她讲述，自从接过照顾孙子的担子，两年之后身体和精神都比两年前要好很多，讲话的过程眼睛在放光，透过眼睛看到一位奶奶对孙子的爱；

当我看到一位曾经体弱又差点被妈妈带着一起跳楼的00后小弟弟，就为了要保护妈妈，坚忍着痛做康复训练，现在把读书，演讲当做未来的追求目标，并为之不停奋斗的时候；

当我眼瞅着团队的测试，从普通员工-到项目负责人-小组长-到主管。由要我被动做到我要主动做的细微转变，看着他们在画流程图和思维导图的技能现在远超于我之上时；

当我看到自己7岁的儿子，就因为被老师按排了早上帮老师收作业，克服懒觉早几分钟爬 起来上学怕迟到的时候。

我决的我有了结论，每个人都是有无限可能的，跟年纪大小无关，跟兴趣爱好无关，跟责任心大小无直接关系。最直接的关系是被需要，被信任。因为我们只有具有强烈的使命感，才能使自己爆发巨大的能量，一路克服困难，不怕挫折，冒险前进，坚持到底。在完成这个被需要的使命里，不断表达出来的主观能够性和创造力，扩大了他自身的影响力，彰显了他身上的责任。所以没有释放出个人能力的人，会被错看为没有责任心。一旦被贴上一些负面的标签，就更难释放自己的潜能。

创造力是人类巨大潜能表现之一。美国心理学家詹姆斯指出：一般人在正常的情况下，只发挥了工作能力的20%--30%，通过激励，调动了积极性，其能力可发挥到80%--90%。我想在做家长，和做管理这条路上，还有很多事要做。