公司附近的地铁，有两个大商场，我每天出站就会进入的那个商场，这半年多以来，地下一层，一个接着一个店铺开张了，基本是小吃店，目前看来生意都不错。
路过偶尔也会买点，有一家店名叫读酥世家，隔一阵便会出新品，因为女儿最开心看到我买一些她没吃过的东西回家，所以这家店算是我输出小惊喜的有力支撑。
喜欢新鲜事物是人的天性，所以才会有喜新厌旧这一说法。然而以前生产力赶不上人们喜好的转移，所以相对来说，努力做好现有产品，便能拥有不错的客流量。
现在的技术发展迅速，机器是不会累的，只要人愿意动脑筋，创新想法基本能够快速得到实现，消费者大都更喜欢新的东西，于是不想思考的会被淘汰。
以前会创新生意会更好，这是一项加分项，到如今，已经是基础技能。不管哪个行业，想要走的又远又好，必须不断出新，已经不需要轮到消费者来淘汰产品，而是生产着主动出新来替换旧的。
吃的用的看的，凡人们日常所见所需购买的，还有不更新的吗？
经常有这么一个念头冒出来，在职场，其实不是员工总想着跳槽，而是在一家公司久了，你很容易会成为没有新意的螺丝钉，让某些人觉得碍眼，不跳槽极易变成软柿子，谁都可以捏一捏。
这些年也看过听过不少让人心寒的事，很早之前身边有一个属于外聘性质的同事，工作能力很强，做事又快又好，而且主动不断学习新技术，大家都非常认可他的能力，包括领导。可是当他提出希望转正式员工，被拒，之后无奈离职也没有任何挽留。
那会很不理解，和上级领导聊天，提起这事，问他这是为什么，他说，那个人能力强是事实，但上面的大领导总相信外面能力强的多了去了，这一个离开，下一个来的可能会更好，即便没有，又有什么呢？大不了再招一个，两个人总能搞定一个人的活，即便钱翻倍，那也没什么。而转正这个口子开了有点麻烦，不如换一个。
不管怎样，领导们总是更喜欢还没见面的新人。
那会还有所质疑，上级领导说你还是太年轻。结果后面真的招来两个人干之前那一个人的活，这两个人的工资也都远超离去的那个人，然而所有人都觉得意料之中。
追求新鲜感，很正常，可养成习惯，快速更替喜好，会不会看自己都很容易不顺眼了？
网友评论