一、岗位价值决定你的薪资
hi，明白吗，去应聘任何一个职位。并不是你值多少钱，而是这职位值多少钱，是这个职位的价值决定了你的价值，所以你想要高薪资，一定要站在高薪资的地方。你若在底低薪资的地方，就要想办法往上拱，一点一点往上走，才是最佳的策略。
二、多练，多做，多问，提升能力
岗位一定是有胜任力才能得到这个职位的。疑问：都不给我训练的机会，我怎么会有能力呢，给我机会，我才能锻炼能力呀。你是不是会觉得挺矛盾的呢（其实，这个不矛盾）
是你在得到这个职位之前你就要想办法多做，多锻炼，就有能力了，当有机会，没有能力，机会也不会给你
所以，你要在工作中多做，就有能力锻炼了，然后越是这样，你的能力提升的越快
贵人的重要性
有人看见才会愿意帮你，（因为他们只会帮助那些值得帮助的人，所以要做好每一件事情，总会有人看见的）
三、支持系统的重要性
不论在生活，还是在工作中，都要找到支持系统，就是愿意帮助你的人，能够帮助你的人，一直支持你的人（因为只有人愿意帮助你，你才能少走弯路，成长才会加快。）
四、公司，只会为能力付费
只要你有相关工作经验，才能可能胜任岗位。进来公司是希望你马上就能工作，而不是来学习的，这里不是学校呀
五、注重发展，而不是薪资
不在意薪资，哪怕低一点也无所谓，前提是本岗位的成长性（以发展为目标的，收入并不是重点。）能力增长了，收入也会跟着增长。
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